Master in Diritto del lavoro

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1500 ore
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Descrizione

Il Master in "Diritto del Lavoro" si propone di formare esperti nella gestione dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali, sia nel settore privato sia in quello pubblico, con una spiccata propensione a governare tutte e tre le dimensioni giuridiche ed economiche locale, nazionale e transnazionale.
 
Profili in uscita:
  • liberi professionisti nelle aree della consulenza del lavoro (avvocati, consulenti del lavoro, commercialisti e revisori contabili, consulenti d'impresa);
  • dirigenti e altri addetti all'amministrazione del personale e alla gestione delle risorse umane;
  • dirigenti e altri addetti agli uffici di relazioni esterne e di relazioni industriali;
  • dirigenti e funzionari di associazioni di categoria, di associazioni sindacali, di enti bilaterali;
  • personale ad alta professionalità nelle agenzie di somministrazione di lavoro temporaneo e di placement;
  • dirigenti e funzionari di enti pubblici, in particolare di quelli interni (statali, degli enti locali e previdenziali), comunitari e internazionali - che operano nel campo dei servizi per l'impiego, delle politiche del lavoro, della formazione e delle politiche sociali, delle prestazioni previdenziali e della relativa contribuzione;
  • dirigenti e altri addetti degli uffici legali di imprese;
  • legali dipendenti da enti previdenziali e da autorità di vigilanza;
  • ricercatori e docenti di centri di ricerca e di formazione professionale nelle aree del lavoro;
  • esperti di sicurezza sul lavoro e trattamento dei dati personali;
  • esperti arbitri nelle controversie di lavoro.

Programma

1° MODULO
LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO
Le fonti del diritto del lavoro: fonti sovranazionali, fonti legislative, fonti contrattuali, usi
Le fonti del diritto della sicurezza sociale: struttura e natura del rapporto assicurativo – previdenziale
Introduzione e cenni ai riflessi previdenziali nei diversi rapporti e fasi del diritto del lavoro
Il contratto collettivo e il contratto individuale. Rapporti tra legge e contrattazione collettiva. I limiti all'autonomia individuale
 
2°MODULO
LE FORME DI LAVORO
Nozioni ed indici della subordinazione
Applicazioni giurisprudenziali
Il lavoro coordinato
Il lavoro autonomo c.d. a partita iva
La certificazione dei contratti di lavoro
LE FORME DI LAVORO C.D. FLESSIBILE
Il contratto di apprendistato ed i contratti a contenuto formativo
Il contratto di lavoro a tempo determinato
Il contratto part-time
Il contratto di inserimento
I tirocini formativi
 
3° MODULO
IL CONTRATTO DI LAVORO E L'AMMINISTRAZIONE DEL RAPPORTO
Le cause di invalidità del contratto di lavoro e la tutela dell'art. 2126 c.c.
Il potere organizzativo e direttivo del datore di lavoro
Il potere disciplinare
Le invenzioni e le opere di ingegno del lavoratore
Il lavoro degli immigrati
Il patto di non concorrenza
Gli obblighi delle parti
La sicurezza sul lavoro
 
4° MODULO
LA RETRIBUZIONE
Le tipologie di retribuzione
Dalla retribuzione lorda alla retribuzione netta
L'imponibile previdenziale e fiscale
L'Irpef
L'assegno nucleo familiare
 
5° MODULO
I CONTRIBUTI OBBLIGATORI E GLI ADEMPIMENTI DEL SOSTITUTO D'IMPOSTA
Iscrizione azienda, variazione e cessazione INPS
I contributi INPS
Iscrizione azienda, variazione e cessazione INAIL
I contributi INAIL
Il modello F24
Il modello CUD e il modello 770
 
6° MODULO
LE CAUSE DI SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
La malattia
L'infortunio
La maternità e i congedi parentali
Gli ammortizzatori sociali
 
7° MODULO
IL SISTEMA SANZIONATORIO
L'attività di vigilanza in materia di lavoro: organi, coordinamento, novità
Ricorsi amministrativi e giurisdizionali in materia di lavoro
Procedimento ispettivo e sanzionatorio
I provvedimenti sanzionatori
I ricorsi al Comitato Regionale per i rapporti di lavoro e alla Direzione Regionale del Lavoro
I ricorsi avverso l'ordinanza ingiunzione, la cartella di pagamento e la l'avviso di addebito INPS
Le ADR nelle controversie di lavoro
 
8° MODULO
DIRITTO SINDACALE 
Il contratto collettivo come fonte del RAPPORTO del lavoro: problemi e questioni
I differenti modelli di contratto collettivo
L'ambito di applicazione del contratto collettivo: la categoria sindacale e contrattuale 
L'efficacia soggettiva del contratto collettivo di diritto comune
Il rapporto tra legge e contratto collettivo
L'efficacia oggettiva del contratto collettivo
La contrattazione collettiva: i diversi livelli di contrattazione 
Contratti e contrattazione collettivi di diverso livello
Il contratto collettivo nel pubblico impiego: natura giuridica e funzioni
Cenni sulla contrattazione collettiva europea
 
9° MODULO 
IL PROCESSO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
Il rito del lavoro e l'elaborazione giurisprudenziale
La fase introduttiva ed i requisiti del ricorso
La prima udienza di trattazione, l'interrogatorio delle parti e la conciliazione del giudice
L'istruttoria ed il regime delle prove orali
La fase della decisione
Il procedimento cautelare: presupposti
Il procedimento speciale in tema di licenziamento nella riforma Fornero
Il rito speciale per i licenziamenti
Il processo previdenziale
 
10° MODULO
LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Le dimissioni del lavoro e la convalida
Il licenziamento individuale
Il licenziamento collettivo
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia
La risoluzione per mutuo consenso
Le novità della L. 92/2012
La conciliazione nell'iter di licenziamento per giustificato motivo oggettivo
 
11° MODULO
LA RESPONSABILITA' CIVILE NEL RAPPORTO DI LAVORO
Le responsabilità pre-contrattuale e contrattuale del lavoratore verso il datore di lavoro
- responsabilità pre-contrattuale in genere
- responsabilità da inadempimento di contratto preliminare
- responsabilità per recesso illecito
- responsabilità per recesso anticipato
- responsabilità per violazione obbligo di fedeltà
- responsabilità per violazione obbligo di diligenza
- responsabilità per illegittimo esercizio del diritto di sciopero
- responsabilità atecniche
- responsabilità connesse all'esercizio di funzioni dirigenziali
La responsabilità contrattuale del datore di lavoro verso il lavoratore
La responsabilità extra-contrattuale del datore di lavoro verso il lavoratore
 
12° MODULO
IL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni
Principi costituzionali in materia di pubblico impiego
La disciplina del pubblico impiego: evoluzione storica e prospettive di riforma
Il D.Lgs. 150/2009: la cd. «riforma Brunetta» della Pubblica Amministrazione
Il pubblico impiego alle soglie del 2011: la «manovra finanziaria d'estate 2010» e il cd. «Collegato Lavoro»
L'ambito di applicazione delle norme sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze della P.A.
 
13° MODULO
DIRITTO COMUNITARIO E COMPARATO DEL LAVORO
Principi base del diritto comunitario e del diritto internazionale
Normativa applicabile ai dipendenti che operano in Paesi UE
Approfondimento di tematiche di particolare rilievo pratico
 
14° MODULO
IL RAPPORTO PREVIDENZIALE
I principi costituzionali, comunitari ed internazionali in tema di sicurezza sociale.
Il sistema delle fonti.
Le concezioni universalistica e professionale della tutela sociale: rischio e bisogno.
Il nuovo assetto concettuale del binomio nella delimitazione dell'area previdenziale e dell'area assistenziale.
L'estensione soggettiva della protezione sociale professionale: dal lavoro dipendente tradizionale, agli atipici, agli autonomi.
L'estensione oggettiva della protezione sociale: gli eventi.
Linee di confine delle diverse protezioni.
Il rapporto previdenziale: linee comuni ai vari tipi.
Le specificità della tutela contro la disoccupazione: gli ammortizzatori sociali.
Le connessioni con la regolazione del mercato del lavoro
Le riforme più recenti: assicurazione infortuni e pensioni.
I diritti quesiti.
Le formule alternative all'intervento pubblico: l'uso di strumenti privati.
Gli enti privati con funzione pubblica e quelli di origine contrattuale.
Il fenomeno della previdenza complementare: il conferimento del TFR, l'equiparazione fra fondi aperti e fondi negoziali, la vigilanza.
 
15° MODULO
IL PROCESSO TRIBUTARIO
Le principali novità in materia tributaria
Le parti del processo tributario
Il processo tributario dalla fase istruttoria alla fase decisoria
Le impugnazioni
Giurisdizione e competenza territoriale
Questioni rituali
La fase introduttiva
 
16° MODULO 
L'ORGANIZZAZIONE DELLO STUDIO PROFESSIONALE
Come organizzare lo studio professionale
L'incarico iniziale
I flussi operativi mensili
 
17° MODULO
LA PSICOLOGIA DEL LAVORO
La scelta del candidato ideale - Lo screening dei curriculare - L'attiva di recluting - La scelta del candidato ideale
 
18° MODULO
LA PIANIFICAZIONE DELLE RISORSE UMANE E IL BUDGET DEL PERSONALE
 
Prova finale

Destinatari

Il Master è rivolto sia a laureati che intendano specializzarsi nelle materie lavoristiche, sia a professionisti del settore quali avvocati, consulenti del lavoro, commercialisti, sindacalisti, direttori del personale, addetti alla gestione delle risorse umane e alle relazioni industriali, funzionari pubblici

Requisiti

Per l'iscrizione al Master è richiesto il possesso di almeno uno dei seguenti titoli: laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici precedenti il decreto ministeriale 3 novembre 1999 n. 509; lauree ai sensi del D.M. 509/99 e ai sensi del D.M. 270/2004 lauree specialistiche ai sensi del D.M. 509/99 e lauree magistrali ai sensi del D.M. 270/2004

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Llamada gratuita de lunes a viernes de 9h a 20h

Metodologia

Il Master si svolgerà in modalità e-learning con piattaforma accessibile 24 h\24h

Durata

Il Master ha durata annuale pari a 1500 ore di impegno complessivo per il corsista, corrispondenti a 60 cfu.
Master in Diritto del lavoro
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