MASTER GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE
Prezzo 3.300 €
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MASTER GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE
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Informazioni sul corso
Master
In aula
6 mesi
Prezzo 3.300 €
Descrizione
A Torino, dall8 marzo all'11 ottobre 2014 Formula part time - 17 giornate con frequenza il sabato. Dal 2010 accreditato dal Consiglio Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Torino (attribuisce 119 crediti formativi)
Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è un percorso progettato con l'intento di mettere le esperienze di chi opera nelle Risorse Umane a disposizione dei giovani che vogliono acquisire le competenze e le conoscenze necessarie per una gestione delle persone in azienda che sia attenta a creare le condizioni adeguate perché ognuno possa lavorare in modo fruttuoso e dignitoso.
Di conseguenza i contenuti del master sono rivolti ad offrire strategie e strumenti non solo sugli aspetti amministrativi, normativi ed operativi, ma anche sullo sviluppo delle competenze e delle motivazioni delle persone che operano nelle organizzazioni.
L'ammissione è subordinata al superamento di una selezione centrata sulla verifica delle aspettative e degli interessi dei candidati tramite colloquio individuale ed analisi curriculum vitae.
Programma
LA STRATEGIA AZIENDALE E L'ORGANIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE
• Elementi costituenti l'organizzazione
• Sistema organizzativo e gestione del fattore umano
• Simulazioni
DIRITTO DEL LAVORO: NORMATIVE CONTRATTUALI e AVVIAMENTO AL LAVORO
• Introduzione al Diritto del Lavoro
• Riforma del mercato del lavoro
• Leggi contratti collettivi di lavoro
• Disciplina dei licenziamenti
• Disciplina del lavoro a termine, della somministrazione ed a progetto
• Composizione delle controversie
• Mobilità interna ed esterna
• Diritto di sciopero
• Tutela della privacy nei rapporti di lavoro
L'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
• Adempimenti del datore di lavoro
• Documenti obbligatori
• Apertura della posizione contributiva e assicurativa
• Prospetto retributivo
• Determinazione della retribuzione lorda/netta
• Ritenute fiscali e previdenziali
• Redazione di una busta paga
• Risoluzione rapporto di lavoro
IGIENE E SICUREZZA
• Il recepimento delle normative europee Il D.lgs. 81/08 e decreti correttivi.
• Le figure destinatarie delle norme. Le responsabilità. La delega.
• L'analisi dei rischi in azienda
• Il fenomeno infortunistico. Metodologie di analisi
• Gli adempimenti formali
• La prevenzione in azienda
INAIL, INFORTUNI E MALATTIE PROFESSIONALI
• Definizione
• Tipologie
• casi pratici e giurisprudenza in materia
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
• Adempimenti del datore di lavoro
• Documenti obbligatori
• Apertura della posizione contributiva e assicurativa
• Prospetto retributivo
• Determinazione della retribuzione lorda/netta
• Ritenute fiscali e previdenziali
• Redazione di una busta paga
• Risoluzione rapporto di lavoro
POLITICHE DI GESTIONE E PIANIFICAZIONE DELLE RISORSE UMANE
• Definizione dei bisogni
• Inventario delle risorse
• Determinazione del budget
RESPONSABILITA' SOCIALE D'IMPRESA
• Le forze che spingono ad adottare una politica di R.S.I.
• I modelli di riferimento
• Il bilancio sociale
• La norma SA8000
CLIMA AZIENDALE
• Metodologie e strumenti di monitoraggio
• Analisi del clima e organizzazione del lavoro
I SISTEMI DI VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE
• Finalità della valutazione
• Sistemi e tecniche di valutazione
• Potenziale - Posizioni - Prestazioni
• Simulazione
FORMAZIONE IN AZIENDA
• Analisi e bisogni formativi
• Progettazione
• Scelta metodologica
• Verifica dei risultati
L'EMPOWERMENT
• Motivazione del personale nell'evoluzione delle organizzazioni
• Teorie organizzative e tecniche motivazionali
• Dal bisogno al desiderio: il modello dell'empowerment
• Trasformare i vincoli in risorse: il modello strategico
COACHING
• Coaching in ambito aziendale
• Percorso di coaching
• Le competenze del coach
GESTIONE DELLE ECCEDENZE
• Procedura di mobilità
• Cassa integrazione guadagni
• Contratti di solidarietà
• Trasferimento, cessione d'azienda
OUTPLACEMENT
• Definizione
• Origini e sviluppo
• Normativa di riferimento
• Modelli e strumenti
• Competenze e compiti del consulente
• Vantaggi dell'OTP
GESTIONE DEL CONFLITTO
• Attori
• Dinamiche
• Teatro d'azione
• Dal conflitto agito al conflitto gestito
RELAZIONI INDUSTRIALI E SINDACALI
• Confindustria
• Organizzazioni sindacali
• Attività sindacale in azienda
• Esercitazione: Stesura di un accordo aziendale
GESTIONE COLLABORATORI : LEADERSHIP E FOLLOWERSHIP
• Leadership, carisma, talento
• Stili comunicativi
• Sviluppo dei collaboratori
COMUNICAZIONE PROFESSIONALE - PARLARE IN PUBBLICO
• Elementi per una comunicazione efficace
• Presenza scenica:voce, postura, respirazione, gestualità,…
• Rapporto con l'uditorio
• Gestione dello stress
Destinatari
• A neolaureati e laureandi interessati ad operare nell'area HR
• A chi, già inserito nell'area delle risorse umane, è interessato a completare la preparazione professionale ed a sistematizzare le proprie competenze per essere più competitivo nel mondo del lavoro
• A chi desidera operare nelle Direzioni del Personale e nelle società di consulenza manageriale dopo aver maturato esperienza in altri settori aziendali
Requisiti
laurea
¿Necesitas información sobre cursos? Llámanos al 900 293 573
Llamada gratuita de lunes a viernes de 9h a 20h
Metodologia
Approccio essenzialmente pratico, concreto, operativo, che privilegia la trasmissione delle esperienze e dei saperi.
Durata
17 giornate, con frequenza il sabato. Dall'8 marzo 2014.
Promozioni
Pagamento rateizzato, senza interessi, o versamento in unica soluzione entro la data di inizio del master con una riduzione di € 132,00 sulla quota.
La quota comprende materiale editoriale realizzato per il master, materiale didattico, coaching personale, promozione stage, spese di iscrizione e spese di segreteria.
AGEVOLAZIONI:
Advance booking - Sconto del 10% per iscrizioni anticipate, valido fino a gennaio 2014.
Quota di iscrizione sino al 2/8/2013: € 2.970,00 + IVA
Agevolazioni non cumulabili con l'advance booking:
Sono disponibili alcune borse di studio a copertura parziale dei costi.
Per i partecipanti al Master residenti in località in cui non sia possibile il ritorno in giornata è previsto un contributo di € 200,00.
Prezzo
Prezzo 3.300 €
Sconto del 10% per iscrizioni entro gennaio 2014.
Borsa di lavoro
Direzioni del Personale di aziende; società di consulenza manageriale.
Professori
manager, professionisti e consulenti esperti nelle H.R. , con significativa esperienza d'azienda e d'aula
Tipo di valutazione
a fine corso
Luogo in cui si tiene il corso
Torino, sala convegni Terrazza Solferino, Via Davide Bertolotti 7.
Programma
sabato, dalle 9:30 alle 17:30
MASTER GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE
HS&T Human Resources Search & Training
Campus e sedi: HS&T Human Resources Search & Training
HS&T Human Resources Search & Training
Via Davide Bertolotti 7
10121
Torino