RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

A Torino, dall'11 gennaio al 1° marzo 2014.    E' un percorso formativo nato dalla volontà di mettere le esperienze e le competenze di manager e formatori che operano da anni nelle Risorse Umane a disposizione dei giovani per fornirli di tutti gli strumenti pratici indispensabili per gestire efficacemente un processo di ricerca e selezione del personale.

Il percorso formativo è riservato ad un massimo di 15 partecipanti. L'ammissione è subordinata al superamento di una selezione centrata sulla verifica delle aspettative e degli interessi dei candidati tramite analisi curriculum vitae e colloquio individuale.

RECLUTAMENTO

• Bacini e canali di reclutamento 

• Reclutamento per grandi e piccoli numeri 

• Recruitment on line: sito aziendale e società di e-recruitment 

• Le agenzie per il lavoro 

 

PROCESSO DI SELEZIONE 

• Valutazione del Curriculum Vitae 

• Colloquio individuale di selezione 

• Selezione di gruppo: assessment center

 

LA COMUNICAZIONE NEL COLLOQUIO DI SELEZIONE

• Comunicazione non verbale, verbale e paraverbale 

• Il dialogo strategico

 

L'APPLICAZIONE DELL'ENNEAGRAMMA ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE 

• Concetti base 

• Applicazioni 

• I nove tipi psicologici

• Comunicare con l'enneagramma

 

BILANCIO DI COMPETENZE E ANALISI TRANSAZIONALE 

• Concetti base e riferimenti teorici

• L'analisi transazionale nella selezione e nella realizzazione del bilancio di competenze 

• Esercitazione pratica: realizzazione di un bilancio di competenze

 

Simulazioni di intervista

 

ESERCITAZIONI con analisi di casi reali

Neolaureati e laureandi che intendano specializzarsi o indirizzarsi verso l'area Gestione Risorse Umane e Selezione del Personale, così come a professionisti che intendano sistematizzare e consolidare le proprie conoscenze ed esperienze in materia di Selezione del Personale.