Sida Group Srl

Executive Master in Amministrazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane con Tirocinio Formativo Garantito

Sida Group Srl

Master
In aula
  • 2
    -
    • Milano
    • Verona

Descrizione


L'attuale situazione socio-economica richiede organizzazioni flessibili, in grado di affrontare sfide competitive come la globalizzazione, in uno scenario caratterizzato da una variabilità continua.

In questo contesto, la gestione del personale ha recentemente acquisito un ruolo centrale nelle decisioni strategiche e organizzative aziendali ed è quindi fondamentale saperle individuare, organizzare, gestire e valorizzare in maniera ottimale. La Gestione del Personale assume così una funzione fondamentale e alla figura professionale di riferimento vengono richieste competenze gestionali, capacità d'innovazione, capacità di soluzione dei problemi e di pensiero sistemico, capacità di scegliere tra le numerose opportunità esterne quelle che meglio rispondono alle prospettive dell'organizzazione.



COMPETENZE:



A seguito del percorso formativo l'allievo, attraverso la partecipazione a lezioni attive, cin casi aziendali, project work, role playing, lavori di gruppo supervisionati dai docenti e tutor, acquisirà le seguenti conoscenze, strumenti e competenze:



    Effettuare una organizzazione del lavoro, job's description, org- chars, functional-flow

    Conoscenze del people developement.

    Utilizzare strumenti e metodi per connettere strategie- struttura e dipendente.

    Conoscere i processi di HR businness partnering: come interfacciarsi con competenze ed interagire con tutte le funzioni aziendali.

    Sapere analizzare Clima e motivazioni in azienda.

    Applicare I processi di Team building e team working.

    Pattuare il Planning and head- counting: il dimensionamento aziendale in relazione alla strategia ed alla visione.

    Applicare il Work for balance, pianificazione del costo del lavoro.

    Effettuare Relazioni industriali e relazioni sindacali.

    Conoscere i principi di contenzioso e di diritto del lavoro, Job's Act.

    Conoscere ed applicare i CCNL- obblighi e doveri

    Effettuare i processi di selezione, ricerca e valutazione, creazione di un processo indirizzato alla copertura di una vacancy.

    Conoscere le norme di licenziamento individuale e collettivo

    Analizzare i fabbisogni formativi

    Programmare, progettare un piano formativo in azienda.

    Conoscere le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro

    Conoscere i principi generali di amministrazione e payroll

    Conoscere ed utilizzare il total rewarding, la gestione delle 3 variabili salariali

    Applicare l'Employer Branding, la comunicazione interna ed esterna per creare reputation del brand aziendale.



Orario / turno

Venerdì dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00
Sabato dalle 9:00 alle 13:00.

Durata

84 ore di aula + 6 mesi di tirocinio formativo


Luogo

A Milano e Verona

Obiettivi

L'attuale situazione socio-economica richiede organizzazioni flessibili, in grado di affrontare sfide competitive come la globalizzazione, in uno scenario caratterizzato da una variabilità continua.

In questo contesto, la gestione del personale ha recentemente acquisito un ruolo centrale nelle decisioni strategiche e organizzative aziendali ed è quindi fondamentale saperle individuare, organizzare, gestire e valorizzare in maniera ottimale. La Gestione del Personale assume così una funzione fondamentale e alla figura professionale di riferimento vengono richieste competenze gestionali, capacità d'innovazione, capacità di soluzione dei problemi e di pensiero sistemico, capacità di scegliere tra le numerose opportunità esterne quelle che meglio rispondono alle prospettive dell'organizzazione.

Prospettive di lavoro

FIGURE PROFESSIONALI:

Esperto in amministrazione del personale
Esperto in gestione delle buste paga
Esperto nell'applicazione della contrattualistica di lavoro
Esperto nei processi di ricerca e selezione
Esperto nei processi di formazione del personale
Esperto nei processi di erogazione di formazione finanziata attraverso le politiche attive e FSE
Esperto nella gestione delle relazioni sindacali
Esperto nella valutazione dei bilanci aziendali
Esperto nei processi di strategia aziendale
Esperto del costo del lavoro in azienda
Esperto nei processi di project management
Esperto in sistemi di valutazione in azienda
Esperto nei processi di change management

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