Master Executive ''Selezione e Amministrazione del Personale''

Intrapresa Business School

Master
In aula
1 Trimestri
  • Bari
1.190 €

Descrizione

Il Master Executive in ''Selezione e Amministrazione del Personale'' si propone di formare una figura professionale che sia in grado di approcciare la gestione delle risorse umane in maniera integrata nelle attività di ricerca, selezione, amministrazione e formazione del personale.


Programma

IL PROCESSO DI RICERCA E SELEZIONE
> L'analisi del contesto organizzativo
> Esigenze aziendali e obiettivi strategici nella pianificazione delle risorse umane
> L'analisi della posizione di lavoro
> Competenze tecniche e trasversali proprie della professionalità ricercata
IL RECLUTAMENTO
> Le fonti di reclutamento
> Selezione interna ed esterna
> Le offerte del territorio: società di ricerca, agenzie per il lavoro, centri per l'impiego
> Gestire le relazioni con le fonti esterne
> La redazione degli annunci di ricerca
> Lo screening dei curricula: criteri e classificazioni in relazione al profilo
SOCIAL MEDIA E RECRUITING ON LINE
> Il recruting on line
> Analisi dei principali siti e metamotori di ricerca
> La pubblicazione e gestione delle inserzioni sui social media
> Linkedin per la ricerca del personale
> Facebook per la ricerca del personale
LA PREPARAZIONE DELLA SELEZIONE
> Le caratteristiche del candidato ideale rispetto alla posizione e all'ambiente di lavoro
> La lettura e la valutazione dei curricula interessanti
> La modulistica per la selezione
GLI ELEMENTI DELL'INTERVISTA PERSONALE
> Preparazione dell'intervista
> Pianificare le domande e gli obiettivi > Strategia dell'intervista: come gestire i silenzi ed i rilanci
> La comunicazione: verbale e non verbale
> L'ascolto attivo
IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
> Metodologie e stili d'intervista
> Le fasi cruciali da gestire
> La distorsione percettiva: pregiudizi e proiezioni
>Meccanismi di difesa
> Come sviluppare una conversazione naturale e scorrevole
L'ASSESSMENT CENTER
> Le dinamiche di gruppo nella selezione
> Assessment center: prove di gruppo e prove individuali
> I test per l'assessment center
> L'osservazione diretta: l'aspetto fisico, l'atteggiamento, il modo di esprimersi
LA VALUTAZIONE FINALE DEI CANDIDATI
> Analisi del contenuto delle risposte
> Interpretazione del comportamento attuale e del contenuto del cv
> Valutazione della formazione, delle esperienze, della motivazione nascosta
> Il confronto tra le caratteristiche dei candidati e quelle richieste dalla posizione
LA COMPOSIZIONE DELLA RETRIBUZIONE
> Gli elementi essenziali ed accessori
> Principi per la corresponsione dei compensi
> Retribuzione e mansioni
LA BUSTA PAGA
> La busta paga
> Contenuti ed elementi
> Gestione contributiva e fiscale
I REDDITI DA LAVORO
> I redditi da lavoro dipendente
> L'imponibile fiscale
> Le detrazioni fiscali
CONTRIBUTI PREVIDENZIALI
> Il rapporto previdenziale
> Gli adempimenti contributivi
> Versamenti unificati
IL RAPPORTO DI LAVORO
> Il contratto di lavoro
> Tipologie di contratto
I CCNL LE ASSENZE RETRIBUITE
> Ferie e permessi retribuiti
> La malattie
> I congedi parentali
GLI ADEMPIMENTI AMMINISTRATIVI
> Dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro
> Il rapporto con gli istituti
> Cenni sulle dichiarazioni del sostituto d'imposta
LA FORMAZIONE AZIENDALE
> Rilevazione del fabbisogno formativo
> Il piano di formazione
> Gestione delle attività formative
> Il monitoraggio della formazione
> La formazione finanziata
> I fondi interprofessionali
> Il formatemp

Competenze

La partecipazione al corso consente l' acquisizione, fra le altre, delle seguenti competenze:
coordinare i dati per il calcolo delle retribuzioni;
determinare il trattamento retributivo spettante al prestatore d?opera subordinato;
effettuare i conteggi esatti nelle diverse situazioni di vita aziendale ;
applicare la normativa vigente nella gestione delle assenze retribuite;
scomporre e imputare gli importi dei listini paga;
calcolare l?imposizione fiscale sui redditi da lavoro dipendente;
compilare i prospetti previdenziali e fiscali;
compilare i libri obbligatori del lavoro;
determinare l?inquadramento contrattuale del lavoratore subordinato e gestire i relativi adempimenti;
gestire gli adempimenti contributivi e fiscali che la vigente normativa pone a carico del datore di lavoro.
costruire e analizzare una job description;
conoscere e sapere utilizzare le diverse fonti di ricerca del personale;
redigere un annuncio di ricerca su stampa e su internet;

Destinatari

Il Master Executive è riservato ad un numero massimo di dodici partecipanti che desiderano acquisire conoscenze operative nell'area selezione, amministrazione e formazione.


Requisiti

Al fine di consentire un ottimale fruizione dei contenuti formativi e un continuo interscambio con i docenti, il Master breve è riservato ad un numero massimo di dodici partecipanti che desiderano acquisire conoscenze operative nell'area selezione, amministrazione e formazione.

Metodologia

La metodologia didattica oltre alle lezioni frontali, prevede l'analisi di case histories e lo svolgimento di esercitazioni e simulazioni con l'obiettivo di soddisfare le specifiche esigenze di profes

Orario / turno

Formula week-end si svolge nell'arco di tre mesi e prevede un impegno fra formazione in aula e formazione a distanza di circa 100 ore.

Posti disponibili

12

Durata

120 ore

Luogo

Intrapresa Business School - Via Dante, 217 - Bari

Obiettivi

l Master Executive in ''Selezione e Amministrazione del Personale'' si propone di formare una figura professionale che sia in grado di approcciare la gestione delle risorse umane in maniera integrata

Certificato

Attestato di Partecipazione al Master Executive in 'Selezione e Amministrazione del Personale'

Prospettive di lavoro

Addetto /Responsabile selezione
Addetto / Responsabile paghe
Addetto / Responsabile amministrazione del personale

Promozioni

Quota agevolata iscrivendosi venti giorni prima dell'inizio del corso

Prezzo

1.190 €
+ IVA, frazionabile in cinque rate.

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Master Executive ''Selezione e Amministrazione del Personale''

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