Master Full Time HR Management: tra AI e Sostenibilità

Master Full time, con programma di livello universitario che, grazie alla convezione con Università Mercatorum, riconosce 50 CFU, previo superamento di un esame di convalida (incluso nel programma didattico).

Innovazione e Tecnologia: Approfondisci l'uso dell'AI e delle nuove tecnologie nel campo HR

Metodologia Interattiva: Sviluppa competenze pratiche attraverso action learning e attività esperienziali

Apprendimento Pratico: Applica le conoscenze acquisite nei laboratori all'interno di ogni modulo e tramite project work e stage in contesti organizzativi reali

Flessibilità Didattica: Partecipa alle lezioni in streaming o in presenza presso la sede di Milano, adattando la formazione alle tue esigenze.

MODULO 1 - Strategia, mission, vision e valori dell'organizzazione (34 ore)

Caratteristiche dell'impresa 
Strategie d'impresa 
Analisi di settore 
Tipi di società 
Strategie di crescita e sviluppo 
Mission, vision, valori

MODULO 2 - Organizzazione aziendale (42 ore)

Modelli organizzativi 
La lettura dell'organigramma 
Analisi, definizione e reengineering di processi e procedure 
Business unit e funzioni aziendali 
Relazioni fra funzioni aziendali 
Job title e job description

MODULO 3 - Ricerca e selezione ed employer branding (46 ore)

Differenza fra selezione e head hunting 
Digital recruiting 
Differenza fra società di consulenza, apl e Hr interno 
Job posting 
Colloquio di selezione
Employer branding 
Talent attraction e talent retention 
Employee experience

MODULO 4 - Amministrazione, budgeting e contrattualistica (36 ore)

Il contratto e la prestazione di lavoro 
L'orario di lavoro 
Budgeting 
La retribuzione 
Gli ammortizzatori sociali nell'ordinamento italiano 
I principali contratti di lavoro 
L'apprendistato e gli altri contratti di lavoro flessibili 
I contratti di lavoro nel pubblico impiego

MODULO 5 - Sviluppo e formazione HR (48 ore)

Analisi di clima 
Il processo di formazione 
Strumenti per la formazione: la formazione finanziata 
Strumenti per la gestione dell'aula 
Formazione outdoor e-learning 
Il mentoring 
Il coaching 
Pianificazione di percorsi di carriera
Onboarding 
Gli attori della formazione in Italia: fondi interprofessionali, enti di formazione, apl, academy aziendali e di settore

MODULO 6 - Valutazione (30 ore)

La valutazione di potenziale 
La valutazione di competenze 
La valutazione delle prestazioni 
La valutazione delle posizioni

MODULO 7 - Legal for HR e relazioni sindacali (44 ore)

I provvedimenti disciplinari e il risarcimento dei danni a carico del lavoratore 
L'estinzione del rapporto di lavoro 
Il processo del lavoro, l'arbitrato e la conciliazione 
L'esternalizzazione produttiva 
La privacy del lavoratore 
Le origini del diritto sindacale e i sindacati 
Le relazioni sindacali e la negoziazione 
Il contratto collettivo e il conflitto sindacale

MODULO 8 - HR Analytics (18 ore)

Introduzione all'HR Analytics
Principali KPI del Mondo HR
Raccolta e Gestione dei Dati HR
Strumenti di Analisi dei Dati
Analisi Predittiva nelle HR
Interpretazione dei Risultati
Implementazione dei Risultati
Etica e Privacy nei Dati HR
Laboratorio Pratico

MODULO 9 - Aspetti normativi di welfare e work life balance (34 ore)

Previdenza obbligatoria e complementare
Assistenza sociale 
Smart working 
Settimana corta 
Accordi di produttività del lavoro 
Welfare e work life balance

MODULO 10 - Prevenzione, salute e sicurezza (24 ore)

La sicurezza sui luoghi di lavoro
La disciplina del preposto
Whistleblowing e la disciplina del preposto
Le molestie sui luoghi di lavoro

MODULO 11 - Soft Skills (36 ore)

Comunicazione e public speaking
Leadership 
Problem solving 
Intelligenza emotiva 
Ascolto attivo 
Networking

MODULO 12 - Aspetti normativi di sostenibilità, diversità e inclusione (28 ore)

Cos'è e perché la DE&I entra in azienda 
La certificazione UNI PDR 125/2022: un'opportunità normativa 
La disabilità 
La sostenibilità in azienda
Empowerment femminile e gender pay gap

Il master è rivolto a chi desidera intraprendere una carriera nel settore delle risorse umane, in particolare ai:

Neolaureati triennali e magistrali in qualsiasi disciplina: Per chi ha appena completato il percorso universitario e vuole specializzarsi nel settore delle Risorse Umane.

Giovani professionisti: Per chi già lavora o è in cerca di un'occupazione e desidera progettare una nuova carriera.

Per iscriversi è necessario essere in possesso di una laurea triennale e inviare il proprio curriculum vitae. I candidati selezionati saranno contattati per un colloquio.

Opportunità di iscriversi al master senza laurea, con rilascio di un attestato ma senza crediti formativi.