Master in Risorse Umane ed Organizzazione

La formazione offre il percorso ideale per coloro che desiderano lavorare nella direzione del personale di organizzazioni pubbliche e private, offrendo gli strumenti per una corretta gestione del capitale umano che possa rispondere ai bisogni attuali del mercato e al tempo stesso di valorizzare al meglio le risorse gestite.

Il Master offre l'opportunità di ricevere una formazione completa sui principali fattori che influenzano il comportamento delle persone nelle organizzazioni al fine di poter preparare nuove generazioni di figure professionali con un grande bagaglio di competenze ed abilità soprattutto nella gestione della motivazione individuale e di gruppo, nella valutazione e nella valorizzazione delle risorse umane, nella gestione delle politiche retributive, dei sistemi di incentivazione, degli strumenti di partecipazione, nella cooperazione e comunicazione d'impresa, sia per il settore privato che pubblico.


Il <b>Master in Risorse Umane ed Organizzazione</b> mira a fornire competenze trasversali e specifiche, utili per ricoprire ruoli occupazionali attualmente molto richiesti sul mercato del lavoro, quali:

• responsabile del personale;
• esperto nella gestione delle risorse umane;
• esperto in selezione e valutazione del personale;
• staff della Direzione Risorse Umane;
• esperto in formazione professionale;
• esperto di analisi e valutazione delle prestazioni;
• esperto in comunicazione organizzativa;
• esperto in relazioni industriali e sindacali;
• project manager;
• consulente del lavoro.

Programma Modulo 1 – Area Psicologica
Psicologia lavoro ed organizzazioni;
Gruppo motivazione e comportamento organizzativo;
Sociologia del lavoro;
Teoria e tecnica dinamiche di gruppo

Modulo 2 – Area Azienda ed Organizzazione
Organizzazione aziendale;
Strategia e politica aziendale;
Sviluppo e comunicazione d'impresa;
Sistemi informativi aziendali

Modulo 3 – Area Management e Risorse Umane
Selezione delle risorse umane;
Gestione delle risorse umane;
Politiche gestionali e retributive;
Politiche di integrazione sociale

Modulo 4 – Area Formazione
Teorie dell'apprendimento;
La progettazione formativa;
Metodologie e tecniche della formazione continua;
Formazione continua

Modulo 5 – Area Giuridica
Diritto del lavoro;
Diritto del lavoro comunitario internazionale;
Diritto del lavoro nella PA;
Diritto sindacale

Modulo 6 – Area Innovazione e Tecnologie per la Gestione delle Risorse Umane

La trasformazione digitale: innovazioni e nuovi approcci nella gestione delle risorse umane
L'impatto dell'innovazione sui sistemi economici e sulle organizzazioni