LA GESTIONE STRATEGICA E LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE QUALE COMPETENZA ESSENZIALE DEL DIRIGENTE PUBBLICO
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LA GESTIONE STRATEGICA E LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE QUALE COMPETENZA ESSENZIALE DEL DIRIGENTE PUBBLICO
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Informazioni sul corso
Corso di formazione professionale
In aula
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Descrizione
il percorso formativo intende fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell'Area Risorse Umanenelle fasi d'inserimento, permanenza e uscita del personale dall'azienda, soprattutto in merito ad aspetti strategici quali l'organizzazione, la formazione, lo sviluppo del personale e la selezione.
Programma
1. Il Manager delle Risorse Umane: La Direzione Risorse Umane: ruoli e articolazione; Gli skills caratteristici di chi opera nella Direzione Risorse Umane
2. Organizzazione aziendale: il management by vision; la correlazione tra vision aziendale e struttura organizzativa; lo stile di direzione e l'attribuzione delle responsabilità: definizione dei ruoli e delle mansioni, la redazione della job description
3. La valutazione delle posizioni e dei carichi di lavoro: metodi e strumenti per la valutazione delle posizioni; la rilevazione dei carichi di lavoro: metodologie e strumenti; dalle funzioni ai processi aziendali; l'organizzazione dei processi aziendali: comunicazione e team work
4. Comportamento organizzativo: come individuare e selezionare le competenze distintive; come costruire strumenti per la rilevazione delle competenze attraverso comportamenti osservabili che producono prestazioni di successo; come definire i profili di competenza dei ruoli chiave focalizzati sulla catena del valore; l'analisi delle culture aziendali e gli strumenti di diagnosi; l'analisi del clima organizzativo e gli strumenti di rilevazione
5. La gestione delle dinamiche legate alle persone: la presa di decisione; la gestione dei conflitti; lo stile di leadership e la delega; la motivazione ed il coinvolgimento del personale
6. Dalle risorse al progetto professionale: conoscere se stessi, i punti di debolezza e i valori; ricostruire le proprie risorse e darsi degli obiettivi; stabilire il proprio interesse lavorativo e le priorità professionali; elaborare un proprio progetto professionale
7. La Selezione: Il processo di selezione; gli attori coinvolti; selezione e valutazione; tecniche del processo di selezione; strumenti operativi
8. La Formazione: il processo di formazione; fasi del processo di formazione; l'analisi dei bisogni; formazione e apprendimento; la progettazione delle azioni formative; il formatore
9. Sviluppo organizzativo: la valorizzazione delle risorse umane; la valutazione del potenziale; autovalutazione e valutazione: strumenti operativi; valutazione e strategie aziendali
Destinatari
Servizio Risorse Umane -Figure interessate al settore che già operano o che intendono operare.
¿Necesitas información sobre cursos? Llámanos al 900 293 573
Llamada gratuita de lunes a viernes de 9h a 20h
Metodologia
lezioni frontali, discussioni di gruppo, giochi di ruolo, simulazioni, filmati
Titolo ottenuto
Attestato di partecipazione.
Se previsto nel singolo corso, al dipendente che supererà (test facoltativo) la prova di verifica finale EBIT rilascerà un attestato di profitto
Promozioni
OFFERTA: ogni 2 iscritti il terzo è GRATIS!
Prezzo
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Euro 400,00 + Iva al giorno (Iva esente per gli Enti Pubblici ai sensi dell'art. 14, comma 10, della legge n. 537/93). Le spese bancarie sono a carico dell'Ente partecipante. La quota include il materiale didattico ed il coffee break.
Professori
dott. MIRCO TURCO, Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni; Esperto in Bilancio delle Competenze ed in Profilo Orientativo Individuale; Trainer; Formatore formatori; Docente EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A.
Programma
9,30-13,00 e 14,00-17,00
LA GESTIONE STRATEGICA E LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE QUALE COMPETENZA ESSENZIALE DEL DIRIGENTE PUBBLICO
EBIT Scuola di Formazione e Perfezionamento per la Pubblica Amministrazione
Campus e sedi: EBIT Scuola di Formazione e Perfezionamento per la Pubblica Amministrazione
EBIT Scuola di Formazione e Perfezionamento per la Pubblica Amministrazione - Bari
Hotel Excelsior, via Giulio Petroni, 15
Bari
EBIT Scuola di Formazione e Perfezionamento per la Pubblica Amministrazione - Bologna
Viale Masini Hotel Design
Bologna
EBIT Scuola di Formazione e Perfezionamento per la Pubblica Amministrazione - Firenze
Hotel Embassy, via Jacopo da Diacceto, 8
Firenze
EBIT Scuola di Formazione e Perfezionamento per la Pubblica Amministrazione - Lecce
Viale della Libertà, 197/A
73100
Lecce
EBIT Scuola di Formazione e Perfezionamento per la Pubblica Amministrazione - Milano
Grand Hotel Puccini, Corso Buenos Aires, 33
Milano
EBIT Scuola di Formazione e Perfezionamento per la Pubblica Amministrazione - Roma
Hotel Universo, Via Principe Amedeo, 5
Roma