Corso in Human Resource Manager
Informazioni sul corso
Descrizione
La nostra proposta formativa offre un'esperienza didattica concreta, orientata alla realtà lavorativa e focalizzata sull'apprendimento pratico delle tecniche base e avanzate necessarie alla gestione di tutte le attività connesse alla gestione professionale delle risorse umane nei contesti aziendali e nella pubblica amministrazione.
I docenti sono professionisti del settore Human Resource: consulenti del lavoro, recruiter, HR manager. Oltre a fornire spiegazioni teoriche approfondite, ti guideranno attraverso esercitazioni molto stimolanti e simulazioni di contesti reali: un approccio learning by doing, propedeutico al futuro inserimento in stage e nel mondo del lavoro.
Sbocchi lavorativi:
-HR Director Assistant-HR Administration Specialist
-Payroll Officer
-Recruiter specialist
Contributi
La partecipazione al corso richiede un contributo di € 1.000 all'anno.
Per l'iscrizione, non è possibile usufruire della Dote Scuola della Regione Lombardia, in quanto utilizzabile solo fino ai percorsi di istruzione secondaria di primo e secondo grado.
Una volta completato il processo di selezione, sarà possibile concordare una rateizzazione della quota di iscrizione.
Certificazione
Diploma di Tecnico Superiore ITS
Programma
Piano di studi
Composizione del corso
Il percorso formativo prevede una durata di 2 anni. È organizzato in 1.000 ore di formazione ogni anno, per un totale di 2.000 ore così suddivise:
920 ore di Tech & Lab200 ore trasversali
880 ore di stage in aziende
Programma del corso:
1. Amministrazione aziendaleIl modulo si concentra sui principi e le pratiche dell'amministrazione aziendale, fornendo la più ampia visione delle funzioni amministrative chiave: gestione finanziaria, contabilità, gestione delle risorse umane e pianificazione strategica.
2. Gestione e Amministrazione del Personale
Questo modulo offre una panoramica approfondita delle pratiche e delle strategie coinvolte nella gestione efficace delle risorse umane all'interno di un'organizzazione.
Attraverso casi studio, simulazioni e dibattiti, si potranno acquisire competenze pratiche per affrontare le sfide legate alla gestione delle persone in diversi contesti organizzativi.
3. Applicativi informatici per la gestione delle risorse umane
Questo modulo si concentra sull'uso di strumenti informatici e software specializzati progettati per ottimizzare la gestione delle risorse umane.
4. HR Digital Marketing
Saranno introdotti a concetti chiave come il reclutamento online, l'employer branding, la gestione dei social media, la promozione delle opportunità di carriera e molto altro.
Requisiti
Key Competence
Possono accedere gli over 18 che abbiano conseguito un Diploma di Istruzione secondaria superiore. È consigliabile che il proprio titolo di studio sia inerente alle materie trattate nel corso.
Conoscenza di più lingue
Competenze informatiche
Competenze digitali
Versatilità formativa
Sensibilità ai temi culturali
Spirito imprenditoriale
Professori
Docenti del corso
Il corpo docente del corso "HR Administrator and Talent Acquisition Specialist" è composto da voci autorevoli e professionisti di comprovata esperienza nel settore Risorse umane (consulenti del lavoro, recruiter, HR manager).
Non semplici formatori, ma veri e propri specialisti con un solido background pratico, maturato negli anni a livello nazionale e internazionale, in grado di offrire agli studenti metodi e strumenti di lavoro concreti, subito applicabili.
Luogo in cui si tiene il corso
