Master di Specializzazione in " Essere HR Business Partner"

Master
In aula
4 mesi
1450 €

Descrizione

Il Master ha l'intento di sviluppare professionisti HRBP capaci di interagire con tutte le Direzioni aziendali per attuare le migliori strategie e azioni HR, guidare il cambiamento in contesti sempre più complessi e facilitare l'ottenimento dei risultati di business desiderati.

Programma

Modulo I:
  • Natura e caratteristiche del ruolo dell'HRBP
  • La mission dell'HRBP
  • I valori che l'HRBP deve possedere e coltivare Le responsabilità dell'HRBP e le nuove tendenze del ruolo
  • Le competenze che l'HRBP deve possedere e coltivare
Modulo II:
  • L'Autorevolezza dell'HRBP: come conseguirla e come mantenerla
  • La conoscenza del business aziendale e dell'area di competenza
  • Leggere, comprendere e interpretare i numeri economici aziendali
  • Sapersi relazionare con le diverse personalità in azienda
  • La distribuzione del tempo e delle relazioni dell'HRBP e come evitare di cadere nell'operatività quotidiana
Modulo III:
  • Le attività dell'HRBP: strumenti e segreti
  • People Strategy: L'analisi dei KPI ; L'analisi dei bisogni HR; Analisi e ottimizzazione del costo lavoro ; Definire la People Strategy 
  • Talent Acquisition: La pianificazione delle risorse; Il processo di selezione: efficacia e opportunità; L'inserimento e l'integrazione del personale
  • Performance Management: La valutazione della performance e il feedback; L'assessment del personale
  • Talent Development: L'individuazione del potenziale e delle persone chiave; La formazione tecnica, comportamentale, manageriale; Lo sviluppo dell'azienda attraverso lo sviluppo del personale
  • Compensation management: Le politiche meritocratiche e il riconoscimento del personale; I piani d'incentivazione del personale
  • People management: La mobilità interna: efficacia e opportunità; La misurazione del clima e dell'engagement; Il ruolo di punto di riferimento HR per il personale; L'equilibrio organizzativo e dei carichi di lavoro; La definizione del ruolo e delle responsabilità del personale; Dimissioni e nuove soluzioni organizzative; Le opportunità di riduzione costi e come gestirle con efficacia; I piani di retention per persone chiave; Gli interventi disciplinari e il contenzioso; Le relazioni con i rappresentanti sindacali
  • Change management:  I piani di cambiamento e riorganizzazione; L'HRBP coach nei processi di cambiamento; I piani di sospensione attività e di licenziamento
Modulo IV:
  • La comunicazione autorevole dell'HRBP
  • Saper parlare e farsi ascoltare dalle persone e dal management
  • Saper gestire una riunione efficace con i manager dell'area di competenza
  • Saper essere coach dei manager nella gestione dei collaboratori

Destinatari

  • Generalisti HR che vogliono evolvere e crescere in modo sostanziale nel ruolo di HRBP.
  • Specialisti HR che desiderano intraprendere il ruolo di HRBP nel proprio percorso professionale.

Metodologia

Il metodo di svolgimento del Master è interattivo, pratico e coinvolgente.

Durata

formula week-end

Promozioni

E' prevista una Borsa di Studio offerta da Hara Risorse Umane per il miglior progetto presentato. Sono esclusi dalla Borsa di Studio i partecipanti al Master iscritti tramite azienda.
Al termine del percorso, una Commissione valuterà i progetti redatti e presentati dai partecipanti al Master. Il progetto migliore sarà premiato con una Borsa di Studio che rimborserà parzialmente il costo dell'iscrizione per un valore di 1.000 euro, iva inclusa.
Master di Specializzazione in " Essere HR Business Partner"
Hara Risorse Umane S.r.l.
Campus e sedi: Hara Risorse Umane S.r.l.
Hara Risorse Umane S.r.l.
Via Morimondo, 26 20143 Milano
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