Corso base Paghe&Contributi

• effettuare le comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente;
• controllare , in base ai dati, l'orario di lavoro effettuato da ogni singolo dipendente, contabilizzare le ferie, gli straordinari, considerando anche le norme aziendali concernenti eventuali elasticità in entrata o in uscita;
• leggere ed interpretare i cedolini-paga, verificare il calcolo dei relativi versamenti fiscali
• controllare la tenuta dei libri obbligatori secondo le leggi vigenti;
• gestire l'archivio relativo alla normativa del lavoro
• stilare, in base alle richieste, report e statistiche inerenti al personale.

Il percorso formativo è strutturato in tre moduli della durata complessiva di 116 ore più una prova di verifica finale di 4 ore:

MODULO 1 (teorico): a) Tipologie contrattuali: dei rapporti di lavoro: principali forme e differenze b) Il contratto di assunzione c) Gli obblighi e gli adempimenti del datore di lavoro alla costituzione del rapporto di lavoro d) Il collocamento e) Le novità sulle tipologie contrattuali vigenti

MODULO 2 (teorico-pratico): a) Gli elementi base della retribuzione b) Gli elementi accessori della retribuzione c) La retribuzione in natura d) La contribuzione e) Esame delle agevolazioni f) La tassazione g) La retribuzione imponibile e i fringe benefits h) Il trattamento economico delle assenze

MODULO 3 (teorico): a) L'orario di lavoro b) Le assenze c) La cessazione del rapporto di lavoro d) Le somme e le indennità alla cessazione del rapporto di lavoro e) La riforma della previdenza complementare