Master in HR Management

Cresci da protagonista nella funzione Risorse Umane

Mai come in questo momento la funzione Risorse Umane è diventata la funzione critica delle organizzazioni, riportando al centro della riflessione l'impresa come costruzione sociale e la cura delle persone come valore fondamentale da proteggere e come asset strategico nella ripartenza operativa.

Il Master in HR Management ti dà accesso a una formazione esperienziale che valorizza progetti concreti e continui momenti di scambio, sviluppo professionale e peer to peer sharing.

 

Perché partecipare | Key Benefit per i professionisti

• Accrescere le proprie competenze sui temi caldi del people management oggi
• Consolidare il proprio posizionamento nella famiglia professionale HR.
• Inserirsi in un network professionale ad alto valore aggiunto
• Sperimentarsi su progetti concreti e di rilevanza strategica per il proprio percorso professionale, guidati da expert coach della Faculty del Master.
• Scambiare esperienze e idee insieme ad altri professionisti e crescere in una vera e propria peer to peer learning community.

Perché partecipare | Key Benefit per le aziende

• Consolidare le skill strategiche che interessano la funzione HR oggi insieme all'acquisizione delle pratiche, modelli e strumenti fondamentali per la professione.
• Proporre una esperienza di formazione aperta e ingaggiante attraverso continui scambi di esperienze tra partecipanti di altre aziende, settori e con professionisti dell'ampia area HR/Lavoro.
• Sviluppare – in parallelo all'aula – un progetto con una ricaduta diretta sul day-by-day lavorativo e aziendale.
• Affiancare ai processi di onboarding aziendale e di quelli alla funzione HR una nuova efficace proposta di formazione.
• Arricchire le azioni di employer branding, talent attraction e talent retention con un nuovo strumento.
• Proporre un percorso di training altamente flessibile che non si sovrapponga con il lavoro in azienda.

Il percorso e le caratteristiche del Master in HR Management
 

Il Career Development:
consolidamento dell'identità professionale

Nel Master è previsto un percorso individuale, strutturato in due colloqui con un career coach, che consentirà di consolidare l'identità professionale del partecipante: comprendere e saper raccontare e proporre i propri punti di forza, capacità e progetti; rinforzare il personal branding.
 

Il network | Piattaforma HR ISTUD Community

Al Master in HR Management partecipano – attraverso testimonianze, docenze e con il ruolo di cultori della materia – professionisti e imprese della comunità professionale che interagisce nella Practice HR di ISTUD, con la finalità di accrescere e scambiare prassi e know how specifico sul tema dell'HR. Parteciperanno, con testimonianze e interventi in aula, senior manager della funzione Risorse Umane della piattaforma HR ISTUD Community. Tra queste:

ABB | ASSOLOMBARDA | ANGELINI | BOSCH | ELICA | GRUPPO GENERALI | HENKEL ITALIA | LUXOTTICA GROUP | LVMH ITALIA – DIVISIONE SEPHORA | VIDENDUM | PwC | Q8 | SAPIO | UNILEVER | WHIRLPOOL EMEA | BANCA IFIS

 

La struttura del percorso

Formula online, aule sincrone ogni due settimane, il venerdì pomeriggio dalle 17.00 alle 20.00 e il sabato mattina dalle 9.00 alle 13.00.

PRECORSI E FORMAZIONE IN MODALITA' ASINCRONA

Moduli formativi da fruire in funzione asincrona e individuale su Accounting, Marketing, Operation, Organizzazione, Economia e Gestione delle Imprese.

FORMAZIONE SINCRONA

? Modulo I: le attività nell'HR
? Modulo II: la trasformazione digitale nella funzione HR
? Modulo III: tendenze evolutive nella funzione HR

PROJECT WORK

L'esperienza formativa è affiancata dallo svolgimento di un project work, con una forte rilevanza pratica e impatto diretto nel proprio day-by-day lavorativo.

CELEBRATION DAY

Il Master terminerà con una giornata di Celebration e consegna diplomi, in presenza a Milano, in cui si avrà la possibilità di incontrare dal vivo la Faculty, il team ISTUD, i partner e gli altri partecipanti del percorso.
 

Il programma | Formazione sincrona live streaming

LE ATTIVITA' NELL'HR

• Ciclo di vita risorse umane, dalla selezione ai processi di sviluppo della funzione
• Il talent management: selezione, formazione e sviluppo, la gestione delle risorse umane a livello internazionale
• People shared service: amministrazione, gestione del personale, welfare aziendale
• Metrica e reporting: sistemi di gestione, benchmark, reporting per stakeholder
• Reward e performance: performance management, strategie e piani
• HR Business Partner
• Welfare aziendale e wellbeing

LA TRASFORMAZIONE DIGITALE

• Il cloud
• Gli analytics
• L'intelligenza artificiale a supporto dei processi di gestione delle risorse umane

LE TENDENZE EVOLUTIVE

• Apprendimento organizzativo, growth mindset e creazione di valore
• Il social impact nella professione HR, indicatori e punti di attenzion

• 6 mesi
• 150 ore complessive
• Formazione live sincrona
• Project work di gruppo
• Career development
• Networking professionale

A CHI SI RIVOLGE

• Junior di funzione e risorse neo inserite nella funzione HR
• Professionisti e individui che operano in area HR
• Manager e professionisti di altre funzioni aziendali

DATE

• Kick off (in presenza): 3 ottobre 2026
• Modulo I: 9 ottobre 2026 | 8 gennaio 2027
• Modulo II: 9 gennaio 2027 | 6 febbraio 2027
• Modulo III: 19 febbraio 2027 | 5 marzo 2027
• Celebration Day (in presenza): 13 marzo 2027