MASTER IN MASTER IN PSICOLOGIA, GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
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MASTER IN MASTER IN PSICOLOGIA, GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
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Informazioni sul corso
Master
In aula
100 ore
Prezzo 1.440 €
Descrizione
L'azienda è un sistema complesso che influenza ed è influenzato da una realtà che ormai ha oltrepassato ogni confine geografico.
Nell'era della globalizzazione, dove vorticosi cambiamenti interessano tutti i settori lavorativi, il Master in Psicologia, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane si propone di creare competenze che mettano in grado coloro che saranno i professionisti nell'ambito della gestione delle Risorse Umane di:
- conoscere i modelli sempre in fieri di gestione aziendale,
- saper leggere le dinamiche e la cultura dell'azienda,
- possedere un'ottica globale e globalizzata sui processi e sulle modalità di gestione aziendale
- saper implementare processi di valutazione, selezione e formazione delle Risorse Umane
- riuscire ad agire proattivamente anticipando cambiamenti e difficoltà in concordanza con le strategie aziendali.
Programma
La struttura didattica del master è articolata in 6 moduli di insegnamento ed una prova finale. A ciascun modulo verranno dedicate due giornate di insegnamento al mese.
I MODULO
Presentazione del master e Introduzione alla Psicologia delle Organizzazioni e del Lavoro nell'ambito delle RU; Le Risorse Umane (la definizione, i settori e gli ambiti professionali di principale interesse); La figura del professionista nelle RU; Esercitazione in gruppo
II MODULO
Elementi di Psicologia della Comunicazione; La Pubblicità (nascita, lo sviluppo e l'attuale ripercussione sull'individuo); Le teorie cognitiviste in ambito pubblicitario; Il messaggio pubblicitario e il suo target (le euristiche); Gli effetti della pubblicità sul singolo e sui gruppi; Esercitazione di gruppo.
III MODULO
La Formazione del Personale (origini, definizione, sviluppi attuali); L'apprendimento; La formazione in azienda; Il formatore (ruolo e competenze, la gestione dell'aula).
IV MODULO
La selezione del Personale; I momenti della selezione; L'intervista di selezione; Gli attori coinvolti; Gli strumenti di valutazione; Esercitazione di gruppo.
V MODULO
Definizione di Assessment Center; Le fasi di un A.C.; Gli ambiti applicativi; La figura dell'Assessor; Esercitazione di gruppo; La valutazione del potenziale; L'A.C. nell'ambito della valutazione del potenziale; Esercitazione.
VI MODULO
Lo stress; Le malattie muscolo scheletriche (psicobiologia dello stress); I fattori psicosociali; Modelli teorici e strumenti di valutazione (Jcq di R.Karasek, Orège tradotto dal gruppo Enea di Bologna); Elementi di ergonomia; La sicurezza sul lavoro; Il mobbing; Diritti e doveri del lavoratore; Diritti e doveri del datore di lavoro.
Destinatari
Laureati e Laureandi in discipline umanistiche, psicologiche, giuridiche ed economiche. Saranno ammessi solo con il Diploma di Maturità coloro che hanno maturato un'adeguata esperienza nel settore delle Risorse Umane (imprenditori, manager).
Durata
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100 ore di lezioni frontali suddivise in 6 moduli per un totale di 12 giornate di insegnamento.
Titolo ottenuto
Attestato di Master in Psicologia, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane
Programma
Venerdì dalle ore 9.30 alle ore 18.30.
MASTER IN MASTER IN PSICOLOGIA, GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
PSICA - Centro di Ricerca e Alta Formazione nelle Scienze PsicoAntropologiche
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