Master Universitario di l Livello in Politiche Attive, di Direzione e Gestione delle Risorse Umane

Master
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Descrizione

Obiettivi Formativi

Il percorso formativo proposto intende trasmettere ai partecipanti le seguenti conoscenze e competenze:

Conoscenza delle politiche attive e del sistema dei servizi per il lavoro in Italia ed in Europa;

Conoscenza delle nuove modalità di gestione e promozione delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione e nelle organizzazioni aziendali e complesse;

Conoscenza e progettazione di modelli organizzativi e gestionali dei servizi pubblici per la garanzia dell'erogazione dei livelli essenziali delle prestazioni sociali e del lavoro richiesti dalla legge;

Analisi dei modelli di funzionamento e promozione del welfare per il lavoro sul territorio e del welfare aziendale, nel rapporto tra benessere e produttività;

Progettazione, gestione ed organizzazione di interventi di orientamento specialistico, di counseling e di coaching, nell'ambito della presa in carico di un utente;

Progettazione, gestione ed organizzazione di percorsi di accompagnamento e ricollocazione al lavoro;

Conoscenza degli strumenti metodologici per l'analisi dell'impatto delle politiche e degli incentivi del lavoro;

Conoscenza e valutazione degli strumenti per la progettazione degli interventi di promozione del capitale umano, in azienda, sul territorio e nel rapporto tra impresa e contesto locale di riferimento;

Sviluppo delle competenze e dei contenuti professionali necessari per operare nei servizi e nelle istituzioni del mercato del lavoro;

Comprensione ed organizzazione di servizi con modalità innovative nella gestione dei rapporti con l'utente (quali: intelligenza emotiva, gestione di gruppi di auto, comunicazione via WhatsApp e social media, ecc.);

Conoscenza ed utilizzo dei principali sistemi operativi e gestionali informatici;

Conoscenza ed utilizzo delle banche dati e dei sistemi informativi on line;

Conoscenza delle principali metodologie di management degli operatori dei servizi per il lavoro e per le politiche attive.


Destinatari e sbocchi occupazionali

Il Master in Politiche Attive, di Direzione e Gestione delle Risorse Umane mira a formare una figura manageriale che sia in grado di valutare, analizzare, gestire e dirigere in base alle conoscenze fornite le politiche attive del lavoro, gli interventi formativi e le risorse umane in un'azienda o ente.


Bando di INPS e SNA

L'INPS e la Scuola Nazionale dell'Amministrazione (SNA) hanno indetto, per l'anno accademico 2020-2021, un concorso per il conferimento di contributi destinati alla partecipazione a master universitari "executive", finalizzati a garantire alta formazione e aggiornamento professionale qualificato.

Per i contributi erogati dall'INPS occorre essere dipendenti della pubblica amministrazione iscritti alla Gestione Unitaria delle prestazioni creditizie e sociali, mentre per beneficiare dei contributi SNA è necessario essere in servizio presso una delle amministrazioni pubbliche indicate nel bando.

Temario

Programma:

UNIT 1 - INSEGNAMENTI FONDAMENTALI E ISTITUZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO

Elementi di storia del lavoro (capacità d'agire, autonomia e saper fare nella vicenda storica)
I principi della sociologia del lavoro e dei lavori
Promozione del lavoro e modelli politici nazionali: il ruolo dell'attivazione
Istituzioni e indicatori dell'economia e del mercato del lavoro
Tendenze del mercato del lavoro in Italia
L'evoluzione della legislazione italiana del mercato e dei servizi per il lavoro
L'impatto e l'evoluzione dei modelli organizzativi in azienda
Il sistema di governance del lavoro in Europa ed in Italia l'evoluzione in atto
I fondi europei per il lavoro e la formazione
L'evoluzione delle relazioni industriali e dei modelli contrattuali nel sistema privato e pubblico - corso base
L'evoluzione del lavoro in Italia e la domanda di professionalità
Analisi economica e del mercato del lavoro: fonti, strumenti e tecniche
Struttura ed evoluzione delle politiche del lavoro in Italia e in Europa
Le tipologie contrattuali dopo il jobs act ed il decreto dignità
La legislazione e la programmazione delle politiche attive
Gli interventi di riforma del lavoro in atto
L'agenda europea 2014 - 2020 delle politiche per il lavoro
L'impatto socio economico delle politiche per il lavoro: valutazione e misurazione
Il sistema dei servizi pubblici per il lavoro: missione, modalità e funzionamento
Il sistema dei servizi privati per il lavoro: missione, modalità e funzionamento
Elementi di orientamento e coaching come previsto dalle misure regionali - corso base
Promozione dell'autoimpiego e sostegno allo start up - corso base


UNIT 2 - POLITICHE ATTIVE E FINANZIAMENTI DEI SISTEMI DI WORKFARE

Smart working e nuovi modelli organizzativi del lavoro a distanza
Elementi di coaching e selezione del personale - corso base
Le istituzioni bilaterali del mercato del lavoro e la formazione finanziata
Elementi di previdenza e di legislazione previdenziale
Misurazione del funzionamento del mercato del lavoro e sistemi informativi del lavoro
I cambiamenti strutturali del mercato del lavoro e del sistema delle competenze
Evoluzione del lavoro, delle politiche e dei sistemi relazioni industriali.
Gestione delle risorse umane: motivazione, team e leadership
Promozione dell'autoimpiego: gli strumenti di intervento
Le politiche di inclusione e di contrasto alla povertà
Reddito di cittadinanza e sostegno all'inclusione attiva e altri strumenti di inclusione socio lavorativa e reddito di cittadinanza
Diversity management: la promozione della differenza, di genere, d'età e di cultura, come fattore di qualità del lavoro


UNIT 3 - SERVIZI E POLITICHE PER IL LAVORO: MODELLI EVOLUTI

La gestione ed organizzazione dell'assegno di ricollocazione in costanza di rapporto per crisi aziendali
Il placement nel sistema universitario
Il coaching per la promozione delle risorse umane e dell'intelligenza emotiva
Tra pubblico e privato: la gestione in rete complementare delle politiche del lavoro
Il sistema degli ammortizzatori sociali
Incentivi al lavoro e sgravi: legislazione e funzionamento
Gestione dei servizi di una agenzia per il lavoro: modelli, professionalità, tecniche e strumenti
Gestione dei servizi: i sistemi informativi del lavoro sil
Strumenti di assistenza alla transizione tra lavoro e lavoro: orientamento, formazione, tutoraggio, counseling e bdc
Politiche di genere
Il sistema e la promozione delle reti dell'apprendimento tra azienda e territorio
Prassi e metodi di contrattazione del welfare aziendale


UNIT 4 - GESTIONE E VALORIZZAZIONE DEL CAPITALE UMANO

Elementi e strumenti per la gestione dello sviluppo delle risorse umane in azienda - competenze, valutazione, processi formativi
Gestione e promozione dell'autoimpiego: il business plan
Story telling e promozione dei servizi per il lavoro
Le reti territoriali di inclusione sociale ed il rdc
Il welfare contrattuale
Il colloquio di selezione in una dimensione di equilibri tra congruità attuale e potenzialità di sviluppo rispetto alla posizione
Certificazione, bilancio di competenze ed inserimento al lavoro
Analisi delle competenze, bilancio delle competenze e progetto professionale
Il lavoro sul web e nei social network: tecniche e strumenti dalla rilevazione alla promozione della candidatura


UNIT 5 - RETI E STRUMENTI PER L'ATTIVAZIONE AL LAVORO

Formazione e lavoro: strumenti, servizi ed iniziative territoriali
Il lavoro agile nei sistemi del lavoro pubblico e privato
La progettazione delle politiche attive del lavoro sul territorio
Mappare gli stakeholder, definire priorità e strategie comuni, progettare interventi, misurare impatti, coinvolgere comunità
Il welfare aziendale: relazioni industriali e strumenti tra produttività e benessere
Nuove forme organizzative del lavoro: coworking, incubatori d'impresa, la social innovation come strumento di sostenibilità economica, sociale e ambientale, quali competenze per un'economia collaborativa Costruire e coltivare la propria reputazione on line. Costruire relazioni e conversazioni.
Contrattazione e nuove politiche industriali
Il coaching in una prospettiva di evoluzione della personalità individuale in un'ottica organizzativa
Le politiche attive ed i servizi per il reimpiego (outplacement)
Formazione e lavoro: contratti e legislazione
I bacini di impiego in Italia ed all'estero tra qualità e vocazioni territoriali: distretti, filiere e densità occupazionale

Destinatari

Ammissione

I candidati al Master devono essere in possesso di Laurea Specialistica, di Laurea Magistrale e/o di Laurea Vecchio Ordinamento conseguita in una Università degli Studi della Repubblica Italiana o altro istituto equipollente. I candidati in possesso di un titolo accademico conseguito all'estero dovranno essere in possesso della dichiarazione di valore del titolo conseguito, rilasciata dalle competenti rappresentanze diplomatiche o consolari italiane del paese in cui hanno conseguito il titolo.
Campus e sedi: Università degli studi Link Campus University
Università degli studi Link Campus University
Via del Casale di San Pio V, 44 00165 Roma
Corsi più popolari
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