Corso Selezione del Personale

Cosa imparerai :

• conoscere e sapere utilizzare le diverse fonti di ricerca;

• analizzare le strutture organizzative aziendali e le singole mansioni;

• pianificare correttamente l'attività di ricerca e selezione;

• redigere un annuncio di ricerca su stampa e su internet;

• utilizzare Linkedin e Facebook per la per la ricerca del personale;

• analizzare criticamente il curriculum vitae;

• pianificare e gestire efficacemente il colloquio di selezione;

• avere il giusto comportamento nelle diverse fasi dell'intervista;

• pianificare ed organizzare un assessment center;

• valutare in maniera oggettiva il candidato.

Obiettivi Del Percorso

I grandi mutamenti in atto nel mercato del lavoro hanno determinato un forte impatto sui metodi di ricerca e selezione del personale. Le aziende, infatti, se da un lato hanno sempre più bisogno di flessibilità, dall'altro formulano richieste sempre più specifiche e circostanziate.

In questo panorama la ricerca del personale con l'utilizzo del web e dei social media assume sempre più importanza, mentre la selezione del personale assume un ruolo centrale nell'ambito della gestione aziendale. In tal senso, il corso in "Selezione del Personale" si propone di formare una figura che sia in grado di valutare oltre i dati oggettivi, le reali attitudini e capacità delle risorse umane utilizzando gli strumenti più avanzati per la ricerca delle candidature e le più moderne tecniche di selezione.

Organizzazione Del Corso

Il corso di formazione in "Selezione del personale" prevede, nell'arco di due mesi, un impegno complessivo di quaranta ore sia con la formula "formazione in aula" nella giornata del sabato, sia con la "formula online" con videolezioni via Skipe. Le lezioni sono sempre integrate, con l'obiettivo di sviluppare in maniera efficace le proprie competenze, con attività e-learning.

Le lezioni , alternate da simulazioni, role playing colloqui di selezione e assessment center, analisi di casi aziendali, sono tenute da responsabili della selezione e consulenti professionisti con esperienza ultradecennale.

Simulazioni, esercitazioni e role playing per imparare le tecniche di ricerca e selezione.

Il Processo Di Ricerca E Selezione
L'analisi del contesto organizzativo
Esigenze aziendali e obiettivi strategici nella pianificazione delle risorse umane
L'analisi della posizione di lavoro
Competenze tecniche e trasversali proprie della professionalità ricercata

Il Reclutamento
Le fonti di reclutamento
Selezione interna ed esterna
Gestire le relazioni con le fonti esterne
La redazione degli annunci di ricerca
Lo screening dei curricula: criteri e classificazioni in relazione al profilo

Social Media E Recruiting Online
Strategie per il recruiting on line
Analisi dei principali siti e metamotori di ricerca
La pubblicazione e gestione delle inserzioni sui social media
Linkedin per la ricerca del personale

La Preparazione Della Selezione
Le caratteristiche del candidato ideale rispetto alla posizione e all'ambiente di lavoro
La lettura e la valutazione dei curricula interessanti
La modulistica per la selezione
Pianificare e organizzare i colloqui

L'intervista Personale
Preparazione dell'intervista
Pianificare le domande e gli obiettivi
Strategia dell'intervista: come gestire i silenzi ed i rilanci
La comunicazione: verbale e non verbale
L'ascolto attivo

Il Colloquio Di Selezione
Metodologie e stili d'intervista
Le fasi cruciali da gestire
La distorsione percettiva: pregiudizi e proiezioni
Meccanismi di difesa
Come sviluppare una conversazione naturale e scorrevole

L'assessment Center
Le dinamiche di gruppo nella selezione
Assessment center: prove di gruppo e prove individuali
I test per l'assessment center
L'osservazione diretta: l'aspetto fisico, l'atteggiamento, il modo di esprimersi

La Valutazione Finale Dei Candidati
Analisi del contenuto delle risposte
Interpretazione del comportamento attuale e del contenuto del cv
Valutazione della formazione, delle esperienze, della motivazione nascosta
Il confronto tra le caratteristiche dei candidati e quelle richieste dalla posizione