Trattative sindacali

Il corso consente di apprendere strategie e tattiche per condurre e concludere con successo accordi con le rappresentanze sindacali. Per ottenere i massimi risultati per l'azienda e il clima collaborativo indispensabile all'attuazione di politiche di intervento mirate ed efficaci.

Rappresentanze sindacali
Organizzazioni sindacali
Rappresentanze sindacali in azienda
Evoluzione delle relazioni industriali
Il protocollo del 1993
Titoli II e III dello Statuto dei Lavoratori
Accordo interfederale del 22/1/09
Analisi della legislazione e procedure sindacali
Coinvolgimento delle rappresentanze sindacali nelle operazioni societarie straordinarie (trasferimento d'azienda, procedura di mobilità, cassa integrazione)
Analisi congiunta dei piani di risanamento e riorganizzazione
Ruolo delle rappresentanze sindacali nella compartecipazione dei lavoratori nei risultati d'impresa Negoziatori e loro mandato
Comunicazione in azienda
Negoziazione interna
Scelta della delegazione aziendale
Scenario organizzativo e politiche di gestione delle risorse umane
Mappa per interpretare l'organizzazione: comportamento organizzativo
Politiche di gestione delle risorse umane: patto lavoratore/azienda
Gestione delle risorse umane: diverse impostazioni strategiche
Possibili approcci alle relazioni del lavoro
Trattative sindacali
Evoluzione della trattativa dalla forma distributiva a quella integrativa
Logica della mediazione
Delegazione sindacale
Tempo che precede la trattativa: il fermento sindacale
Preparazione della vertenza
Analisi e lo studio della piattaforma Individuazione delle strategie
Redazione di un accordo sindacale
Alcune regole per la redazione: premessa, ossatura dell'accordo, costituzione delle parti
Le diverse espressioni utilizzabili: frasi di attivazione aziendale, frasi di contenimento, espressioni comuni, espressioni di rimando, espressioni proibite, espressioni particolari, impegni sindacali
Tabella e allegati
Clausole finali
Firme