Join Academy & Consulting

Corso di Amministratore Contabile. Paghe e Contributi

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Descrizione

Obiettivi del corso:



Il progetto formativo intende formare la figura professionale nell'ambito della gestione delle attività amministrative e contabili dell'azienda, che si occupi della fatturazione, degli adempimenti fiscali, del monitoraggio dei flussi di pagamento, con un'attenzione particolare all'amministrazione del personale, elaborando i budget e predisponendo le procedure per i pagamenti e la rendicontazione delle operazioni effettuate.



Al fine di arricchire la preparazione verranno inoltre affrontate tematiche afferenti al Controllo di Gestione, che permetteranno agli allievi di completare il profilo per affiancarsi alla direzione nelle operazioni di monitoraggio strategico dei risultati dell'impresa.





Durata del corso:



La durata del corso sarà di 30 ORE erogato totalmente in e-learning (fad asincrona).



Attestato rilasciato:



La frequenza del corso ed il superamento della verifica finale dell'apprendimento (svolta mediante test a risposta multipla) prevede il rilascio dell'ATTESTATO DI FREQUENZA CON VERIFICA DI APPRENDIMENTO  per:



AMMINISTRATORE CONTABILE. PAGHE E CONTRIBUTI



L'Attestato sarà rilasciato da Join Academy & Consulting Soc. Coop. a r.l., in qualità di SOGGETTO FORMATORE. 



Join Academy & Consulting Soc. Coop. a r.l. è Ente di formazione accreditato, in conformità al modello di accreditamento, dalla Regione Campania.

Programma

Programma del corso:

Il programma sviluppato segue le indicazioni di cui sopra e gli argomenti saranno i seguenti:


Parte 1: PROCEDURE PER L'AZIENDA

Mod. 1: Nozioni preliminari e novità
 
Premesse per una corretta amministrazione del personale (metodo e ambiente di lavoro – scadenziario – la riforma del TFR e dei fondi pensione – tipologie di rapporto di lavoro – disparità occupazionale – giustificato motivo e giusta causa) – Limiti numerici e assunzioni obbligatorie (collocamento obbligatorio dei disabili – altri collocamenti obbligatori – sospensione obblighi occupazionali) – Incentivi fiscali all'assunzione – Accertamento e sanzioni – Depenalizzazione reati


Mod. 2: Adempimenti iniziali

Inquadramento previdenziale e assicurativo (posizione INAIL – apertura della posizione INAIL) – Inquadramento previdenziale (operai e impiegati – quadri e dirigenti) – Libri e registri obbligatori (libro matricola – registro infortuni – registro presenze – libro unico del lavoro – documento sulla valutazione dei rischi – registri sanitari) – Sanzioni su inquadramento, libri e registri


Mod. 3: Adempimenti periodici

Denunce previdenziali mensili (Uniemens) – Versamenti e compensazioni mensili (mod. F24 – struttura del modello – avvertenze per la compilazione – compensazioni) – Compensazioni – Conguagli e operazioni di fine anno (conguaglio fiscale – accantonamento annuale del TFR) – INAIL: versamento contributi e autoliquidazione – CU (Certificazione Unica) – Dichiarazione annuale dei sostituti d'imposta (770 – presentazione della liquidazione – procedure per l'invio telematico – contenuto della dichiarazione) – DURC – Lavoro disabili – Obbligo di formazione antinfortunistica – Tesserino di riconoscimento – Responsabilità solidale – Sanzioni su versamenti e adempimenti periodici (ravvedimento operoso)


Parte 2: PROCEDURE PER I DIPENDENTI

Mod. 4: Nascita del rapporto di lavoro

Assunzione ordinaria (tempo indeterminato – assunzione extracomunitario ancora all'estero – assunzione cittadino extracomunitario in Italia) – Assunzione a termine (tempo determinato – elementi distintivi – procedura operativa) – Assunzione part-time (elementi distintivi – procedura operativa – Trasformazione da tempo pieno a parziale – part-time agevolato per anziani) – Apprendistato – Contratti particolari – Assunzione di categorie agevolate (incentivi contributivi) – Assunzione di quadri e dirigenti – Antipedofilia e tutela minori – Sanzioni in materia di assunzioni


Mod. 5: Gestione del rapporto di lavoro

Adempimenti retributivi e fiscali (orario di lavoro – foglio paga – tassazione della retribuzione – mensilità aggiuntive – trasferte e lavoro interinale) – Adempimenti previdenziali e assicurativi (premi INAIL – contributi previdenziali e assistenziali – assegni per il nucleo familiare – rateizzazione debiti INPS – accredito particolare contributi pensionistici) – Gestione delle presenze (lavoro straordinario e supplementare – lavoro festivo – lavoro notturno) – Gestione delle assenze (ferie – ROL e permessi ex festività – permessi e aspettativa – servizio militare e civile – malattia – maternità e puerperio – infortunio e malattia professionale – assenze in genere) – Fondo garanzia TFR – Cumulo tra pensione e redditi di lavoro – Competenze dell'INPS – Lavoro usurante – Incrementi produttività – Pagamenti per cassa – Minimi retributivi non rispettati – Invalidità civile – Infermità per fatti di terzi – Lavoro irregolare – Colf – Indennità risarcitorie – Azioni ai dipendenti – ISEE – Investigazione – Lavoro con start up innovative – Bonus 80 euro – Mobbing – Mansioni – Salario minimo – Verbalizzazione delle ispezioni – Prescrizioni – Conciliazione e arbitrato – Pensione di inabilità civile – Videosorveglianza – Demansionamento lecito - Sanzioni  


Mod 6: Cessazione del rapporto di lavoro

Licenziamento ex D.Lgs. 23/2015 – Preavviso e competenze di fine rapporto – Trattamento di fine rapporto – Trattamento Fine Mandato amministratori – Sanzioni amministrative e sindacali


Mod 7: Ammortizzatori sociali

Ammortizzatori sociali in costanza di lavoro – Integrazioni salariali (lavoratori beneficiari – apprendistato professionalizzante – misura dell'integrazione – durata massima complessiva – contribuzione addizionale – condizioni e politiche attive del lavoro) – Integrazioni salariali ordinarie (campo di applicazione – durata – contribuzione – informazione e consultazione sindacale – procedimento – concessione e ricorsi – disposizioni particolari per le imprese agricole – CIG in deroga) – Integrazioni salariali straordinarie (gestione di appartenenza delle integrazioni salariali straordinarie – a chi spettano – quando richiederla – durata massima – contribuzione – consultazione sindacale – presentazione della domanda – CIGS in deroga) – Fondi di solidarietà (fondi di solidarietà bilaterali – fondi di solidarietà bilaterali alternativi – altri fondi di solidarietà – assegno ordinario – assegno di solidarietà) – Contratti di solidarietà espansiva – Ammortizzatori sociali dopo il licenziamento (NASPI – Assegno di ricollocazione – ASDI – Indennità di disoccupazione CO.CO.CO. e CO.CO.PRO.) – Contratto di ricollocazione – Nuove norme relative ai vari tipi di indennità di disoccupazione

Luogo

a Napoli

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Corso di Amministratore Contabile. Paghe e Contributi

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