Gestione del cambiamento

Il cambiamento è una costante della nostra quotidianità, può riguardare la vita privata, gli affetti, la famiglia, gli amici, il lavoro, lo studio, ecc. Quando sperimentiamo rotture d'equilibrio possiamo riscontrare che le conseguenze tendono ad espandersi: tensioni lavorative hanno ripercussioni anche nella vita privata e, viceversa, stress affettivi influenzano la nostra operosità. I cambiamenti, quindi, influenzano tutta la sfera dei comportamenti individuali.

In questo corso analizzeremo i cambiamenti che si manifestano all'interno delle organizzazioni in cui operiamo, dalle istituzioni collettive alle strutture per cui lavoriamo. Hanno una caratteristica: per essere realizzati con successo hanno bisogno di tanti contributi individuali. Quindi sono sempre le persone a essere coinvolte, anche se a vari livelli di responsabilità.

Il Master si propone di formare profili manageriali in grado di dare soluzione ai problemi che nascono in contesti fortemente dinamici sul piano della tecnologia e dei mercati, nei quali creatività e doti di leadership devono essere coniugati con la capacità di affrontare complessi problemi di natura strategica, gestionale e organizzativa: il corso è, pertanto, destinato a laureati in discipline tecnico-scientifiche o economico-sociali (Laurea specialistica o Laurea Vecchio ordinamento), imprenditori, professionisti, dirigenti e quadri di aziende ed enti pubblici e privati che desiderino aggiornare la propria preparazione su argomenti inerenti l'organizzazione e la gestione d'impresa.