Corso Executive Program in Digital HR

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Descrizione

STANDARD INTERNAZIONALI

L'executive program in Digital HR è allineato agli standard della SHRM (Society for Human Resources Management), la più grande associazione risorse umane al mondo con 300.000 associati in 165 paesi, leader nella certificazione delle competenze HR.

Il percorso consente l'acquisizione di crediti per la ricertificazione delle competenze HR.


Incrementa il tuo "HR Digital Mindset"

Questo percorso ti aiuterà ad incrementare il tuo HR Digital Mindeset per raggiungere risultai di alto profilo e per consentirti di guidare la trasformazione digitale per la funzione HR della tua azienda.

I professionisti con un robusto Digital Mindset utilizzano la tecnologia per raggiungere traguardi ed obiettivi ambiziosi, sono persone che amano le sfide che le nuove tecnologie gli pongono davanti.

Accetti la sfida? Migliori performance nel: Talent acqusition, Digital Learning, Digital Performance Management, Digital Engagement, Coesione del team. Queste alcune delle performance che otterrai a conclusione del nostro Executive Program.


Gli strumenti digitali per l'analisi dei dati

Il processo si arricchisce di una nuova variabile: l'analisi dei dati. Grazie a questa analisi, i Digital HR di oggi possono cogliere le nuove opportunità di crescita per l'impresa, lavorando sull'acquisizione e il mantenimento dei talenti.

Ecco perché essere un Digital HR può farti risparmiare tempo e risorse, guadagnando in produttività.

L'Executive Program in Digital HR di GEMA Business School è pensato per darti un metodo e degli strumenti di lavoro che possano guidarti nella trasformazione digitale. Saprai come gestire tutte le aree HR con un approccio analitico, basato sulla comprensione dei dati.


Cosa apprenderai durante l'Executive program?

Identificare le opportunità di cambiamento digitale da adottare nei processi HR della tua organizzazione?

Acquisire metodologie e strumenti utili per sviluppare una Digital HR Strategy integrata con la strategia di Business?

Lavorare con gli strumenti e i principi di Design Thinking e di User Experience Design assicurando che le iniziative e i processi HR siano centrati sulle persone e sui loro bisogni

Gestire i processi di digitalizzazione e trasformazione HR, padroneggiando le principali tecniche di Change management, valorizzando le competenze interne e coinvolgendo le risorse nei processi di cambiamento??

Padroneggiare le logiche e gli strumenti di People Analytics per facilitare la presa di decisioni "data driven" e misurare l'efficacia di processi e interventi HR?

Applicare i principi del digitale all'interno dei principali processi HR ripensando meccanismi e soluzioni: Social & Digital Talent Acquisition, Digital Learning & Knowledge Management, Performance and Talent Development?

Temario

Il programma dell'Executive Program

6 Moduli studiati per garantire il massimo apprendimento

Attractive woman is working on computer


MODULO 1 - The New HR in the Digital Age
Come è cambiata la funzione HR nell'era del digitale?

MODULO 2 - Digital Talent Acquisition
Come attrarre e selezionare talenti in maniera efficace nell'era digitale?

MODULO 3 - Digital Employee Experience
Come trattenere e ingaggiare le persone in Azienda?

MODULO 4 - Digital Performance and Talent Development
Come ripensare lo sviluppo dei talenti nell'era digitale?

MODULO 5 - Digital Learning & Knowledge Management
Come le nuove tecnologie digitali possono aumentare e potenziare le competenze individuali e organizzative?

MODULO 6 - Data Culture & People Analytics
Come fare leva sugli Analytics per rendere il ruolo dell'HR strategico per il business?

Destinatari

RIVOLTO A:

HR Manager
HR Generalist
HR Specialist
HR Business Partner
Consulenti HR
Campus e sedi: GEMA Business School
GEMA Business School. Milano
C.so di Porta Romana 46 20122 Milano
GEMA Business School
Via Umberto Quintavalle, 100 00173 Roma
GEMA Business School. Verona
Via della Consortia 23 37127 Verona
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