La gestione delle Risorse Umane

Cegos

Corso di formazione professionale
In aula
  • 3
    -
    • Bologna
    • Milano
    • Roma
1.920 €

Descrizione

Sono sempre più le persone che vengono coinvolte nella gestione delle risorse umane: a loro non si chiede solo di conoscere approfonditamente i principali processi di gestione, ma anche di saperli declinare coerentemente all'interno del processo aziendale. Il corso consente di comprendere le variabili psico-sociali della gestione delle risorse umane, offrendo una padronanza degli strumenti di base per valutare performance e competenze, orientare la mobilità e collaborare nei processi di ricerca, selezione, inserimento.

Programma

Il campo d'azione nella gestione delle risorse umane

  • Conoscere l'evoluzione della funzione Risorse Umane
  • Le principali sfide della funzione
  • Identificare gli interessi in gioco, gli attori e i differenti processi

Ricerca e selezione

  • Conoscere le differenti fasi del processo di selezione
  • Identificare i momenti chiave
  • Ruolo dei differenti attori nel percorso di ricerca e selezione
  • Tappe del colloquio di selezione
  • Conoscere i rischi da evitare nel processo di selezione

Retribuire e incentivare

  • Comprendere cos'è e come funziona un sistema retributivo
  • Relazione tra sistema e politica retributiva
  • Scelte aziendali rispetto alla retribuzione: premi individuali e di gruppo

Valutazione delle risorse umane come strumento di valorizzazione e motivazione

  • Avviare/perfezionare un sistema di valutazione
  • Differenti sistemi di valutazione
  • Fasi principali di un processo di valutazione
  • Relazione tra azioni di valutazione e altre leve

Sviluppo delle competenze chiave: progettazione e gestione della formazione in azienda

  • Utilizzare una mappa delle professioni e delle competenze
  • Evoluzioni dei ruoli e competenze chiave da sviluppare
  • Preparare un piano di azione risorse umane per ridurre i gap di competenze 
  • Principali fasi del processo formativo
  • Fare un analisi del bisogno formativo e valutare l'efficacia dell'intervento
  • Superare la formazione e orientarsi verso un processo di sviluppo integrato delle competenze
  • Comprendere l'influenza dei diversi ruoli coinvolti nelle scelte formative

Clima e benessere organizzativo

  • Definire il clima organizzativo
  • Comprendere le componenti del clima organizzativo
  • Conoscere i sistemi di misurazione e di intervento
  • Fasi di un processo di rilevazione del clima aziendale

Competenze

Migliorare la conoscenza d'insieme della funzione Risorse Umane e approfondirne tecniche e strumenti. Identificare i principi della gestione delle risorse umane e il significato delle politiche del pe

Destinatari

Tutti coloro con la necessità di apprendere le basi della gestione delle risorse umane e di conoscere le differenti dimensioni della funzione Risorse Umane

Manager, responsabili, team leader e capi progetto di altre funzioni aziendali con responsabilità gestionali verso i collaboratori

Durata

2 giorni

Luogo

Milano

Prezzo

1.920 €
Quota intera 1920 euro + iva. Quota multipla 1670 euro + iva (quota di partecipazione per due o più persone iscritte allo stesso corso nella medesima edizione.)

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La gestione delle Risorse Umane

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