Master Valuatori e Assessor 2022

La valutazione del potenziale e delle competenze è una delle capacità maggiormente richieste a consulenti manager e professionisti delle HR sia che questa competenza venga utilizzata nei processi di selezione sia che venga utilizzata in quelli di valutazione e sviluppo.

Tale competenza occupa un ruolo fondamentale nella valorizzazione dei talenti delle persone, per mettere la persona giusta al posto giusto; nella definizione dei piani di sviluppo e di formazione mirati; nella valutazione oggettiva, trasparente e professionale.
Questo intervento formativo è rivolto a trasmettere la metodologia, gli strumenti e le competenze per affrontare con efficacia la valutazione delle potenzialità.

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Quali sono gli obiettivi del corso?

- Rendere autonomi consulenti, manager, professionisti HR nel processo che permette di identificare potenzialità e risorse delle persone e di individuare come svilupparle da un punto di vista personale e professionale.
- Approfondire le logiche e le fasi del processo di valutazione, la metodologia, le tecniche d'indagine, gli strumenti (esercitazioni individuali e di gruppo, test, griglie di valutazione del colloquio, in basket, ecc.).
- Favorire una migliore autoconsapevolezza di sé nel ruolo di valutatore e dei propri meccanismi soggettivi e di come questi possono rivelarsi d'ostacolo nella valutazione.
- Essere in grado di definire capacità e competenze e di attribuire i comportamenti osservati alla singola capacità.
- Saper gestire colloqui e feedback come strumenti di sviluppo anche in situazioni difficili.

Modulo: 31 marzo-01 aprile 2022 – live streaming

Modulo: 05 -06 maggio 2022

Modulo: 09-10 giugno 2022

Modulo: 30 giugno-01 luglio 2022

Modulo: 15-16 settembre 2022

Modulo: 29-30 settembre 2022

Autopresentazione filmate
- Una questione di FOCUS
- Competenze
- Potenziale
- Sviluppo
- Il set delle capacità oggetto d'indagine
- La progettazione dell'impianto e la scelta delle modalità
- Assessment Center
- Assessment Individuale
- Light Assessment
- Assessment on line
- Development Center
- Il processo
- Overview degli strumenti disponibili
- Tecniche esplorative
- Al termine del modulo i partecipanti saranno invitati a completare il test psicometrico online - ProfileXT.

I passaggi che definiscono la scientificità del metodo
- Osservare
- Registrare
- Sistematizzare
- Valutare
- Restituire feedback

Soggettività e Cognitive Bias

I Tool valutativi
Prove di Gruppo e Individuali:

– quando utilizzarle – competenze oggetto di indagine– sperimentazioni pratiche

Test e questionari– quando utilizzarli– l'importanza della scelta– validità e attendibilità dei test
Le prove scritte e gli Speech– peculiarità– utilizzo– sperimentazioni pratiche

Al termine del modulo, verrà presentato ai partecipanti l'In-Basket, che dovrà essere completato ed inviato entro l'inizio del terzo modulo.

Trasformare le osservazioni di comportamenti in indicatori di capacitàLeggere e comprendere la valutazione di Profile XTCorrezione dell'In basketL'intervista di valutazione e le sue fasiLe tipologie di intervista:

• Target Interview
• Focus Interview
• Incident Interview


Trasformare le osservazioni di comportamenti in indicatori di capacitàLeggere e comprendere la valutazione di Profile XTCorrezione dell'In basketL'intervista di valutazione e le sue fasiLe tipologie di intervista:

• Target Interview
• Focus Interview
• Incident Interview


Valutazione, come si valuta cosa si valuta
- La valutazione in contesti internazionali
- Il grading
- La valutazione quantitativa
- La stesura del profilo
- I feedback (al valutato, a HR, ai capi) e le reazioniI feedback generativi
- Ulteriori informazioni

- Possibilità di partecipare in modalità ibrida (presenza o streaming).
- Accettiamo iscrizioni ritardatarie fino al 29 marzo 2022