Corsi di formazione professionale di Gestione e amministrazione aziendale in Milano

L'attestato, rilasciato dopo l'esito positivo dell'esame finale, consente di svolgere l'attività di Agente e Rappresentanti di commercio a tutti coloro che non sono diplomati oppure non sono in possesso di diploma/laurea ad indirizzo economico-giuridico oppure sono senza esperienza documentata e

Il percorso intende potenziare la padronanza di strumenti di controllo sia a livello consuntivo che nella sua tipica evoluzione budgetaria.

Il corso fornisce ai partecipanti le conoscenze e gli strumenti per la realizzazione e la valutazione di un sistema di gestione per la qualità conforme ai requisiti della norma ISO 13485. Obiettivi Il corso permette ai partecipanti di conoscere le tecniche e le metodologie da utilizzare per

Sensibilizzare i partecipanti all' "ORIENTAMENTO AL CLIENTE", promuovendo un miglioramento delle proprie capacità nell'utilizzo delle tecniche di comunicazione Fornire metodi e tecniche relazionali utilizzabili nel rapporto con gli interlocutori professionali, in un'ottica di affinamento della

L'operatore ai servizi di vendita interviene, a livello esecutivo, nel processo della distribuzione commerciale con autonomia e responsabilità limitate a ciò che prevedono le procedure e le metodiche della sua operatività. La qualificazione nell'applicazione ed utilizzo di metodologie di base, di

Il corso si propone di formare adeguatamente i corsisti al ruolo di Impiegato Contabile. Verranno trasferite le competenze relative alla compilazione e al trattamento contabile dei principali documenti aziendali. Verranno illustrate le normative relative a IVA, INPS, INAIL e i principi di

Corso per Rspp datori di Lavoro , art.34 D.Lgs 81 /08

L'obiettivo formativo del presente corso è quello di fornire competenze relative alla normativa relativa all'amministrazione del personale, allo scopo di perseguire la riqualificazione e/o l'inserimento nel mercato del lavoro dei partecipanti in tale mansione.

Durante questo corso di 2 giorni il partecipante apprenderà gli elementi per condurre audit interni di un sistema di gestione energetico basato sulla ISO 50001:2011 e sulla ISO 19011:2002. Attraverso discussioni ed esercitazioni imparerà le basi della norma e anche come pianificare, condurre e fare

Il corso permette di acquisire strumenti e tecniche per analizzare le competenze mancanti all'interno dell'azienda e tradurle in un ruolo; apprendere tecniche e strumenti per gestire il processo di valutazione, attraverso la conoscenza e la gestione di tutte le fasi di tale processo; migliorare le

Il Decreto Legislativo 231/01 ha introdotto per la prima volta nel nostro ordinamento giuridico il principio della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, prevedendo la possibilità – o meglio il rischio – che società ed enti possano essere direttamente chiamati a rispondere dei

Fornire strumenti e tecniche utili alla gestione pratica delle diverse fasi del rapporto di lavoro

Migliorare le capacità relazionali interne ed esterne al gruppo. Sviluppare una cultura collaborativa.

Formazione Lavoro Italia è accreditata E.F.E.I., Ente Paritetico Bilaterale Nazionale per la Formazione, per l`organizzazione e certificazione di corsi di formazione e aggiornamento per le figure professionali nell`ambito della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, così come previsto dal D.Lgs

Formazione Lavoro Italia è accreditata E.F.E.I., Ente Paritetico Bilaterale Nazionale per la Formazione, per l`organizzazione e certificazione di corsi di formazione e aggiornamento per le figure professionali nell`ambito della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, così come previsto dal D.Lgs

Sommistrazione di alimenti e bevande Percorso abilitante all'esercizio dell'attività di vendità dei prodotti del settore alimentare e di somministrazione di alimenti e bevande.

Il gruppo inizia a discutere liberamente di un argomento reale che possa riguardare tutti i membri del Comitato di Direzione. L'argomento verrà presentato in prima istanza da un membro del Comitato di Direzione e poi discusso in plenaria per poter pervenire ad una decisione.

Rendere consapevoli le persone delle potenzialità presenti in loro e non ancora pienamente utilizzate orientandole ad una relazione efficace con gli interlocutori esterni ed interni. Sviluppare competenze finalizzate ad operare in team, integrandosi con i colleghi e le altre funzioni aziendali e

il percorso formativo intende fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell'Area Risorse Umanenelle fasi d'inserimento, permanenza e uscita del personale dall'azienda, soprattutto in merito ad aspetti strategici quali l'organizzazione, la formazione, lo sviluppo del personale e

una delle esigenze più impellenti nelle moderne realtà lavorative è quella relativa ai conflitti e alla gestione e risoluzione degli stessi. Sovente, il nodo principale è quello della cultura organizzativa o della insana abitudine alla repressione o rimozione del conflitto. Il conflitto diviene