Corso di Formatore alla Sicurezza Sui Luoghi di Lavoro 24 Ore
Informazioni sul corso
Corso
On-line
24 ore
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Descrizione
Obiettivi del corso:
Il corso di specializzazione si propone di fornire ai partecipanti una cornice teorica di riferimento entro cui agire-sperimentando, modulo per modulo, le tecniche, le metodologie e gli strumenti indispensabili per erogare interventi formativi utili ed efficaci in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Le competenze acquisite consentiranno di progettare e di erogare percorsi formativi alla salute e alla sicurezza nei diversi contesti produttivi, conoscendo la materia specifica della salute e sicurezza sul lavoro.
Il corso inoltre permette di:
acquisire conoscenze e comprendere gli argomenti proposti dal programma
sviluppare delle capacità richieste per l'attività di docente formatore
Durata del corso:
Il corso di formazione ha una durata complessiva di 24 ore.
Il corso potrà anche essere erogato (oltre che in AULA e/o VIDEOCONFERENZA) anche totalmente in formazione a distanza (FAD).
Nel caso di corso in FAD la Società organizzatrice metterà a disposizione del Partecipante un Tutor del corso che risponderà via posta elettronica (entro 72 ore) a tutti i quesiti posti (sia di carattere tecnico e sia di carattere didattico).
QUALI SONO I RISULTATI CHE SI RAGGIUNGONO
• Comprensione e gestione delle variabili che definiscono il processo formativo come fenomeno complesso avente un carattere trasformativo
• Esplorazione delle proprie e altrui percezioni del rischio, ricerca sul campo di strategie di "messa in sicurezza reciproca" fondamentali per comprendere e gestire quelle dei lavoratori realmente esposti
• Apprendimento di tecniche comunicative finalizzate alla prevenzione del rischio e simulazione di "roleplaying" applicati alla sicurezza
• Sperimentazione e applicazione di metodologie didattiche utili ed efficaci per la qualità dei processi formativi alla salute e alla sicurezza
Il corso di specializzazione si propone di fornire ai partecipanti una cornice teorica di riferimento entro cui agire-sperimentando, modulo per modulo, le tecniche, le metodologie e gli strumenti indispensabili per erogare interventi formativi utili ed efficaci in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Le competenze acquisite consentiranno di progettare e di erogare percorsi formativi alla salute e alla sicurezza nei diversi contesti produttivi, conoscendo la materia specifica della salute e sicurezza sul lavoro.
Il corso inoltre permette di:
acquisire conoscenze e comprendere gli argomenti proposti dal programma
sviluppare delle capacità richieste per l'attività di docente formatore
Durata del corso:
Il corso di formazione ha una durata complessiva di 24 ore.
Il corso potrà anche essere erogato (oltre che in AULA e/o VIDEOCONFERENZA) anche totalmente in formazione a distanza (FAD).
Nel caso di corso in FAD la Società organizzatrice metterà a disposizione del Partecipante un Tutor del corso che risponderà via posta elettronica (entro 72 ore) a tutti i quesiti posti (sia di carattere tecnico e sia di carattere didattico).
QUALI SONO I RISULTATI CHE SI RAGGIUNGONO
• Comprensione e gestione delle variabili che definiscono il processo formativo come fenomeno complesso avente un carattere trasformativo
• Esplorazione delle proprie e altrui percezioni del rischio, ricerca sul campo di strategie di "messa in sicurezza reciproca" fondamentali per comprendere e gestire quelle dei lavoratori realmente esposti
• Apprendimento di tecniche comunicative finalizzate alla prevenzione del rischio e simulazione di "roleplaying" applicati alla sicurezza
• Sperimentazione e applicazione di metodologie didattiche utili ed efficaci per la qualità dei processi formativi alla salute e alla sicurezza
Programma
Programma del corso:
Modulo 1: Il sistema legislativo: esame della normativa di riferimento
Il D.Lgs. 09.04.2008 n. 81 e successive modifiche e integrazioni- La gerarchia delle fonti giuridiche- Le Direttive Europee, Costituzione, Codice Civile e Codice Penale- L'evoluzione della normativa sulla sicurezza e igiene del lavoro- Statuto dei lavoratori e normativa sull'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e malattie professionali- Il D.Lgs. 81/2008: l'organizzazione della prevenzione in azienda, i rischi considerati e le misure preventive esaminati in modo associato alla normativavigente collegata- La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici, ecc.- Le norme tecniche UNI, CEI e la loro validità
Modulo 2: I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/2008
Il datore di lavoro, i dirigenti ed i preposti- Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), gli Addetti del SPP- Il Medico Competente (MC)- Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST)- Vigilanza e controllo- Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni- Gli organismi paritetici e gli accordi di categoria
Modulo 3: Analisi dei bisogni
La formazione e la sicurezza- Le fasi del processo formativo- I livelli formativi- L'analisi dei bisogni
Modulo 4: La comunicazione: i principi
Che cosa è la comunicazione- La struttura della comunicazione: emittente, messaggi, canale, destinatario, contesto, feedback- I livelli di comunicazione- Gli assiomi della comunicazione- La comunicazione interna all'azienda: aspetti rilevanti, strumenti, cosa fare
Modulo 5: La progettazione formativa
La progettazione- La macro-progettazione e la micro-progettazione- Erogazione e valutazione
Modulo 6: Progettare la formazione
Gli stili di apprendimento- Le metodologie didattiche
Modulo 7: Teorie della formazione
La formazione alla sicurezza- Informazione, formazione e addestramento- Le fasi del processo formativo
- Chi è il formatore alla sicurezza sul lavoro- La formazione alla sicurezza sul lavoro - Teorie dell'apprendimento e teorie dei metodi (come agevolare l'apprendimento)- Cause infortuni- Teoria dell'apprendimento- MelcolmKnowles e l'andragogia- Cosa sono l'informazione, la formazione e l'addestramento
Modulo 8: Comunicare il rischio
Fondamenti del processo comunicativo relazionale- Comunicare la sicurezza: strumenti e metodi - La dimensione dell'ascolto per la comunicazione alla sicurezza- La comunicazione educativa
Modulo 9:La gestione dell'aula
Aspetti essenziali per la progettazione d'aula- Il coinvolgimento del gruppo- Cosa usiamo per comunicare: la gestualità, la postura, lo sguardo - La gestione dei contenuti- La struttura di un intervento formativo- Esporre l'intervento: fattori salienti - Accorgimenti per l'esposizione- I dispositivi audiovisivi - La gestione delle emozioni e delle obiezioni- La gestione delle emozioni e delle obiezioni- Il coinvolgimento del gruppo
- La gestione delle domande- Il feedback- La gestione delle domande- Come gestire i disturbi in aula
Modulo 1: Il sistema legislativo: esame della normativa di riferimento
Il D.Lgs. 09.04.2008 n. 81 e successive modifiche e integrazioni- La gerarchia delle fonti giuridiche- Le Direttive Europee, Costituzione, Codice Civile e Codice Penale- L'evoluzione della normativa sulla sicurezza e igiene del lavoro- Statuto dei lavoratori e normativa sull'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e malattie professionali- Il D.Lgs. 81/2008: l'organizzazione della prevenzione in azienda, i rischi considerati e le misure preventive esaminati in modo associato alla normativavigente collegata- La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici, ecc.- Le norme tecniche UNI, CEI e la loro validità
Modulo 2: I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/2008
Il datore di lavoro, i dirigenti ed i preposti- Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), gli Addetti del SPP- Il Medico Competente (MC)- Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST)- Vigilanza e controllo- Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni- Gli organismi paritetici e gli accordi di categoria
Modulo 3: Analisi dei bisogni
La formazione e la sicurezza- Le fasi del processo formativo- I livelli formativi- L'analisi dei bisogni
Modulo 4: La comunicazione: i principi
Che cosa è la comunicazione- La struttura della comunicazione: emittente, messaggi, canale, destinatario, contesto, feedback- I livelli di comunicazione- Gli assiomi della comunicazione- La comunicazione interna all'azienda: aspetti rilevanti, strumenti, cosa fare
Modulo 5: La progettazione formativa
La progettazione- La macro-progettazione e la micro-progettazione- Erogazione e valutazione
Modulo 6: Progettare la formazione
Gli stili di apprendimento- Le metodologie didattiche
Modulo 7: Teorie della formazione
La formazione alla sicurezza- Informazione, formazione e addestramento- Le fasi del processo formativo
- Chi è il formatore alla sicurezza sul lavoro- La formazione alla sicurezza sul lavoro - Teorie dell'apprendimento e teorie dei metodi (come agevolare l'apprendimento)- Cause infortuni- Teoria dell'apprendimento- MelcolmKnowles e l'andragogia- Cosa sono l'informazione, la formazione e l'addestramento
Modulo 8: Comunicare il rischio
Fondamenti del processo comunicativo relazionale- Comunicare la sicurezza: strumenti e metodi - La dimensione dell'ascolto per la comunicazione alla sicurezza- La comunicazione educativa
Modulo 9:La gestione dell'aula
Aspetti essenziali per la progettazione d'aula- Il coinvolgimento del gruppo- Cosa usiamo per comunicare: la gestualità, la postura, lo sguardo - La gestione dei contenuti- La struttura di un intervento formativo- Esporre l'intervento: fattori salienti - Accorgimenti per l'esposizione- I dispositivi audiovisivi - La gestione delle emozioni e delle obiezioni- La gestione delle emozioni e delle obiezioni- Il coinvolgimento del gruppo
- La gestione delle domande- Il feedback- La gestione delle domande- Come gestire i disturbi in aula
Destinatari
Destinatari del corso:
I destinatari del corso sono coloro che, rispettando i requisiti minimi, intendono accrescere le proprie competenze oltre che acquisire uno dei criteri stabiliti nelle indicazioni approvate in data 18.04.2012 dalla Commissione Consultiva Permanente per la salute e sicurezza sul lavoro (art. 6 del D.Lgs. 81/2008) e recepito con Decreto Interministeriale 06.03.2013.
In particolare, il corso è destinato a tecnici, formatori e consulenti alla sicurezza, addetti e responsabili del servizio di prevenzione e protezione e a tutti coloro i quali avendo già nozioni tecniche relative alla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro intendono operare nel campo della formazione applicando metodi il più possibile interattivi.
Requisiti di accesso:
- Per frequentare il corso di formazione è necessario avere conoscenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Llgs. 09 Aprile 2008 n. 81 e s.m.i.) e possedere il diploma quinquennale di scuola media superiore o titolo equivalente.
- Il partecipante, per risultare qualificato, deve essere in possesso di uno dei requisiti del Decreto Interministeriale 06.03.2013.
- La frequenza al corso permette di acquisire una delle specifiche dei criteri 2° e 6°.
I destinatari del corso sono coloro che, rispettando i requisiti minimi, intendono accrescere le proprie competenze oltre che acquisire uno dei criteri stabiliti nelle indicazioni approvate in data 18.04.2012 dalla Commissione Consultiva Permanente per la salute e sicurezza sul lavoro (art. 6 del D.Lgs. 81/2008) e recepito con Decreto Interministeriale 06.03.2013.
In particolare, il corso è destinato a tecnici, formatori e consulenti alla sicurezza, addetti e responsabili del servizio di prevenzione e protezione e a tutti coloro i quali avendo già nozioni tecniche relative alla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro intendono operare nel campo della formazione applicando metodi il più possibile interattivi.
Requisiti di accesso:
- Per frequentare il corso di formazione è necessario avere conoscenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Llgs. 09 Aprile 2008 n. 81 e s.m.i.) e possedere il diploma quinquennale di scuola media superiore o titolo equivalente.
- Il partecipante, per risultare qualificato, deve essere in possesso di uno dei requisiti del Decreto Interministeriale 06.03.2013.
- La frequenza al corso permette di acquisire una delle specifiche dei criteri 2° e 6°.
Obiettivi
Obiettivi del corso:
Il corso di specializzazione si propone di fornire ai partecipanti una cornice teorica di riferimento entro cui agire-sperimentando, modulo per modulo, le tecniche, le metodologie e gli strumenti indispensabili per erogare interventi formativi utili ed efficaci in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Le competenze acquisite consentiranno di progettare e di erogare percorsi formativi alla salute e alla sicurezza nei diversi contesti produttivi, conoscendo la materia specifica della salute e sicurezza sul lavoro.
Il corso inoltre permette di:
acquisire conoscenze e comprendere gli argomenti proposti dal programma
sviluppare delle capacità richieste per l'attività di docente formatore
Il corso di specializzazione si propone di fornire ai partecipanti una cornice teorica di riferimento entro cui agire-sperimentando, modulo per modulo, le tecniche, le metodologie e gli strumenti indispensabili per erogare interventi formativi utili ed efficaci in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Le competenze acquisite consentiranno di progettare e di erogare percorsi formativi alla salute e alla sicurezza nei diversi contesti produttivi, conoscendo la materia specifica della salute e sicurezza sul lavoro.
Il corso inoltre permette di:
acquisire conoscenze e comprendere gli argomenti proposti dal programma
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Campus e sedi: Join Academy & Consulting
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80026
Casalnuovo di Napoli
(Napoli)
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