Corsi e seminari di Risorse umane e relazioni sul lavoro

Nell'attuale contesto economico, le aziende hanno bisogno di manager che siano in grado di migliorare costantemente le loro competenze e producano un miglioramento nell'organizzazione. Il mentoring si propone di sostenere lo sviluppo individuale di un professionista (junior) all'interno

Essere coach: cosa vuol dire, cosa implica. Fare il coach: quali differenze. Avere un approccio da coach nel proprio ambito professionale e personale; quali benefici ed opportunità. Fare del coaching una professione di eccellenza implica avere la forza, la capacità e l'umiltà di credere nel proprio

Negli ultimi tempi si sono sviluppati nuovi metodi didattici che si rifanno spesso agli aspetti di concretezza propri dell'esperienza diretta. Si stanno superando i "confini dell'aula" alla ricerca di una maggiore integrazione fra formazione e lavoro quotidiano. Si propongono così nuove tecniche

La capacità e la reputazione di una persona passa anche attraverso quello che i media dicono di lei. Definire un piano di marketing personale, sapendo utilizzare al meglio gli strumenti del web 2.0, permette di promuovere la propria attività entrando in contatto con i propri potenziali clienti

Corso di formazione sul D.Lgs. 231/2001: ruoli e responsabilità dei soggetti coinvolti. La formazione obbligatoria sulla responsabilità amministrativa delle società per amministratori e dipendenti. Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 introduce per la prima volta nel nostro ordinamento la

L'"HR Payroll - Responsabile del Personale: Percorso Completo", un insieme di master e corsi selezionati che puntano alla formazione verticale dell'Hr Payroll, figura responsabile della gestione e amministrazione del personale. L'amministrazione del personale è un'area delle risorse umane in

OBIETTIVI - Effettuare una panoramica dei ruoli e compiti del tutor aziendale; - Adempiere all'obbligo previsto dal D.M. n. 28/2000; - Comprendere i principali meccanismi del mercato del lavoro

L'obiettivo del corso è di approfondire le tematiche del D.lgs 81/08. Il presente modulo costituisce un percorso formativo sperimentale relativo ai corsi di specializzazione del modulo B indirizzati a RSPP e ASPP ai sensi del D.lgs 81708 e dell'accordo Conferenza Stato Regioni del 26 gennaio 2006.

L'aggiornamento di Preposti e Dirigenti (comma 7 art. 37 del D.Lgs. n. 81/08) è quinquennale e deve svolgersi in conformità alla conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le province autonome di Trento e Bolzano del 21/12/2011.

Il corso consente di apprendere strategie e tattiche per condurre e concludere con successo accordi con le rappresentanze sindacali. Per ottenere i massimi risultati per l'azienda e il clima collaborativo indispensabile all'attuazione di politiche di intervento mirate ed efficaci.

Addette/i all'area segreteria, magazzino, vendite. Il percorso è finalizzato al rinforzo delle competenze tecnico professionali e trasversali ai tre profili e utili all'inserimento lavorativo nei diversi ambiti lavorativi

In tutte le aziende deve essere eletto o designato, ai sensi dell'art. 47, dai lavoratori dell'azienda nell'ambito delle rappresentanze sindacali, o in loro assenza tra i lavoratori stessi, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). L'RLS deve frequentare un corso di formazione della

Il corso, con un'impronta estremamente pratica e concreta, fornirà le nozioni di base necessarie per la corretta gestione del personale in azienda e l'elaborazione dei relativi cedolini paga mediante l'uso di strumenti informatici.

Corso al PRIMO SOCCORSO in Aziende class. B-C Il corso addetti al Primo Soccorso ha come obiettivo quello di formare il lavoratore (nominato obbligatoriamente dal datore di lavoro) fornendo le nozioni di base relativamente a semplici manovre finalizzate a mantenere in vita l'infortunato e ad

Una delle domande più ricorrenti per chi sta valutando se e quando andare in pensione è questa: potrò ancora lavorare quando sarò in pensione? Sembra una domanda senza significato, se pensiamo che si va in pensione perché si smette di lavorare, ma in verità non è così. Molti valutano la pensione, a

L'obbligo di formare, addestrare e informare in modo adeguato e sufficiente tutti i protagonisti del processo lavorativo, siano essi dirigenti, preposti, lavoratori, o altri soggetti individuati dalla legge nell'ambito del sistema aziendale di gestione della sicurezza: RSPP, ASPP, RLS, Datore di

Il corso è volto ad informare e formare un responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) fornendogli le adeguate conoscenze. Il corso è destinato ai Datori di Lavoro che possono assumere il ruolo di RSPP secondo quanto stabilito dall'art. 34 del D.Lgs 81/08, all'incaricato in Azienda

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L'obiettivo del percorso formativo è di mettere in grado dirigenti e operatori di categoria o confederali di livello territoriale o regionale - impegnati nella contrattazione di secondo livello - di leggere le strategie competitive di impresa e sviluppare con nuove procedure e contenuti una

Il corso si pone i seguenti obiettivi: • Promuovere stili di vita sani • Favorire scelte consapevoli • Favorire il protagonismo sociale • Acquisire conoscenze sui fattori di rischio modificabili (eccessiva sedentarietà, scarsa attività fisica, abitudini alimentari scorrette, fumo, alcol) •