Corsi e seminari di Risorse umane e relazioni sul lavoro

Henry Ford ha detto che mettersi insieme è un inizio, rimanere uniti è un progresso e lavorare insieme è un successo. Il signor Ford conosceva l'importanza del lavoro in team. Se si interroga chi ha lavorato all'interno di un progetto o di un team, dirà che le dinamiche di gruppo rendono molto

I contenuti sviluppati durante il corso sono: il sistema di soccorso l'emergenza sanitaria i traumi in ambiente di lavoro le patologie specifiche in ambiente di lavoro l'intervento pratico

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Un'azienda che sa premiare i suoi talenti e i suoi high performer crea un circolo virtuoso che spinge le persone a spendersi per l'organizzazione e a impegnarsi fino in fondo.In questo corso potete scoprire come formulare un moderno sistema premiante per il personale che sia giusto, gratificante,

La dirigenza è un momento di svolta per la carriera manageriale, nel quale occorre far confluire e valorizzare il proprio passato professionale e, nel contempo, sviluppare le competenze connesse al ruolo di guida. Crisi o non crisi, il neodirigente trova scritte nella sua nuova agenda quattro sfide

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La presentazione efficace di proposte e progetti LA COMUNICAZIONE SCRITTA È UNO STRUMENTO COMPLESSO, e alcuni documenti sono più difficili da produrre e hanno criticità maggiore. Questo avviene, in particolare, quando si passa dallo scambio di informazioni, o dalla rendicontazione di eventi già

Lo scopo dei corsi paghe e contributi è quello di avvicinare ad una delle professionalità più richieste dal mercato del lavoro in ambito amministrativo e fornire gli strumenti per la corretta elaborazione delle paghe e per un puntuale assolvimento degli adempimenti fiscali e contributivi. Il corso

Il corso paghe e contributi è finalizzato a fornire gli strumenti necessari per una corretta e puntuale elaborazione di una busta paga attraverso l'analisi delle singole voci retributive, nonché per la gestione del personale nel rispetto dei tempi, dei modi e degli obblighi di legge

L'Assessment Center può essere utilizzato sia all'interno di valutazioni a fini formativi sia per gestire percorsi di carriera. Come tutti gli strumenti, richiede una precisa attenzione ad aspetti di metodo e di opportunità di utilizzo. Esistono diversi strumenti genericamente definiti assessment,

Un corso per osservare con spirito critico e costruttivo la propria impresa, per tracciare la rotta partendo dal presente verso obiettivi chiari, definiti e condivisi; partendo dall'analisi di ciò che si è e che si vuol essere. Durante il corso si apprenderà a: - Riscoprire le proprie capacità; -

Nell'attuale contesto economico, le aziende hanno bisogno di manager che siano in grado di migliorare costantemente le loro competenze e producano un miglioramento nell'organizzazione. Il mentoring si propone di sostenere lo sviluppo individuale di un professionista (junior) all'interno

Il corso si prefigge l'obiettivo di formare figure professionali del settore turistico in grado di fornire una assistenza qualificata per lo sviluppo di itinerari turistico/culturali, analizzare ed affrontare le problematiche che presenta il comparto medesimo (lato della domanda e lato della

Obiettivi: - Informare i partecipanti riguardo il D.Lgs 231/2001 che estende alle persone giuridiche la responsabilità per reati commessi in Italia ed all'estero da persone fisiche che operano per la società. - Conoscere le linee principali del decreto per predisporre corretti modelli di gestione e

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Essere coach: cosa vuol dire, cosa implica. Fare il coach: quali differenze. Avere un approccio da coach nel proprio ambito professionale e personale; quali benefici ed opportunità. Fare del coaching una professione di eccellenza implica avere la forza, la capacità e l'umiltà di credere nel proprio

Per avere successo il processo di ricerca e selezione del personale deve essere condotto in modo razionale, metodico, pianificato. Il corso fornisce gli strumenti necessari per condurre l'attività di recruiting dalla fase di ricerca del personale a quella di colloquio e scelta del candidato.