Corsi di Gestione delle risorse umane

A volte le piccole aziende si ritrovano grandi senza nemmeno accorgersene, altre volte le grandi aziende si accorgono di non essere mai diventate davvero grandi. La responsabilità sociale d'impresa ha incominciato ad applicarsi non solo come attenzione verso l'esterno, ma anche verso l'interno,

Social recruiting, digital learning, talent management, performance management, sono solo alcune delle possibili innovazioni supportate dalle tecnologie digitali applicate alla funzione HR.

Il mercato del lavoro diventa quindi sempre più competitivo e selettivo, le aziende ricercano profili professionali sempre più qualificati, la formazione e la specializzazione diventano la chiavi per migliorare i risultati e ottimizzare i processi all'interno delle organizzazioni. In tutto questo

La metodologia laboratoriale porterà ciascuno ad esercitarsi sull'applicazione del Business Model Canvas, approfondendo tecniche di problem solving e di design thinking. Il tutto potrà essere contestualizzato nella propria realtà aziendale, in relazione ai processi di innovazione in atto o che si è

Il Corso in Amministrazione del Personale fornisce le competenze per impostare il sistema per la gestione della documentazione obbligatoria del rapporto di lavoro. Nello specifico saranno approfondite le attività di gestione mensile delle retribuzioni (elaborazione buste paga), dei conguagli e

L'attuale situazione socio-economica richiede organizzazioni flessibili, in grado di affrontare sfide competitive come la globalizzazione, in uno scenario caratterizzato da una variabilità continua. In questo contesto, la gestione del personale ha recentemente acquisito un ruolo centrale nelle

Negli ultimi anni la gestione delle risorse umane ha assunto un ruolo chiave nelle strategie aziendali. Di conseguenza ai manager che operano in questo ambito è richiesto sempre più di dare un contributo importante alle decisioni prese ai vertici delle aziende. Grazie alle competenze acquisite

In collaborazione con Federmanagement un Master in Risorse Umane "non tradizionale" progettato per fornire quelle competenze necessarie in un contesto ormai dominato da Digital Transformation, Intelligenza Artificiale e Globalizzazione. Faculty La docenza è costituita da professionisti del

Negli USA durante gli anni 80 nasce la figura del coach in campo sportivo e successivamente dagli anni 90 in poi le imprese si affidano al coaching per sviluppare e migliorare le capacità umane e professionali dei manager. Life - Sport e Business Coaching sono modelli che forniscono supporto

Il modello di business si pone come elemento imprescindibile affinché l'innovazione possa non solo essere ideata, ma possa anche essere realizzata e diventi decisiva per lo sviluppo della propria attività. Analizzando il fenomeno delle startup, le visioni che le fanno sorgere, le logiche e le

Il Corso si propone di formare Manager esperti nel settore della sicurezza pubblica e privata, che abbiano una buona conoscenza del business e che siano in grado di operare in modo trasversale nei processi aziendali. Il Corso in "Security Manager" permetterà ai partecipanti l'acquisizione dei

La capacità e la reputazione di una persona passa anche attraverso quello che i media dicono di lei. Definire un piano di marketing personale, sapendo utilizzare al meglio gli strumenti del web 2.0, permette di promuovere la propria attività entrando in contatto con i propri potenziali clienti

Il corso aiuta i partecipanti a comprendere come agire per valorizzare le caratteristiche dei collaboratori utilizzando le principali leve motivazionali nelle diverse situazioni organizzative e sperimentandone l'applicazione con simulazioni in aula di casi pratici. Il tema centrale del

La dirigenza è un momento di svolta per la carriera manageriale, nel quale occorre far confluire e valorizzare il proprio passato professionale e, nel contempo, sviluppare le competenze connesse al ruolo di guida. Crisi o non crisi, il neodirigente trova scritte nella sua nuova agenda quattro

 Il corso per LAVORATORI ha come obiettivo quello di fornire  le nozioni di base e specifiche sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, a TUTTI i lavoratori in azienda . Riferimenti normativi:  Il testo unico sulla sicurezza, D.Lgs. 81/08 (comprensivo delle modifiche apportate dal D.Lgs.

Il Master Breve in Paghe e Contributi, giunto alla sua diciottesima edizione, è stato progettato per rispondere all'esigenza di fornire ai partecipanti competenze pratiche immediatamente spendibili sul mercato nella consulenza del lavoro così come negli Uffici del Personale in azienda. Il

I percorsi formativi sono articolati in moduli associati a tre differenti livelli di rischio: ALTO, MEDIO, BASSO. Il corso, garantirà l'acquisizione e la padronanza di tutte le tematiche formative su: prevenzione, protezione e valutazione dei rischi ergonomici.

L'animatore professionale è un operatore il cui intervento è finalizzato all'attivazione di processi di promozione della partecipazione sociale, e dei processi di sviluppo delle potenzialità delle persone, dei gruppi e delle comunità: fisiche, ludiche, espressive, culturali, relazionali e

Il corso è rivolto a lavoratori incaricati dell'attività di pronto soccorso, i quali devono essere formati in modo da acquisire elementi di conoscenza relativi alla normativa specifica in tema di igiene e sicurezza del lavoro, per intervenire nel primo soccorso. E' previsto un obbligo di

Una buona organizzazione dello stesso è fondamentale per dedicare alle proprie attività una quantità di tempo proporzionata rispetto al raggiungimento del risultato atteso.Con il corso di Gestione del Tempo puoi: Scoprire le aree di miglioramento nell'organizzazione del tempo Imparare a