Corsi di Gestione delle risorse umane

A volte le piccole aziende si ritrovano grandi senza nemmeno accorgersene, altre volte le grandi aziende si accorgono di non essere mai diventate davvero grandi. La responsabilità sociale d'impresa ha incominciato ad applicarsi non solo come attenzione verso l'esterno, ma anche verso l'interno,

Social recruiting, digital learning, talent management, performance management, sono solo alcune delle possibili innovazioni supportate dalle tecnologie digitali applicate alla funzione HR.

Con lo sviluppo industriale e con i cambiamenti organizzativi aziendali, il concetto di risorse umane è diventato fonte principale per il vantaggio competitivo. Nell'attuale scenario economico e di mercato, diventa essenziale e indispensabile da parte delle aziende scegliere la risorsa migliore,

Il Corso in Amministrazione del Personale fornisce le competenze per impostare il sistema per la gestione della documentazione obbligatoria del rapporto di lavoro. Nello specifico saranno approfondite le attività di gestione mensile delle retribuzioni (elaborazione buste paga), dei conguagli e

Negli ultimi anni la gestione delle risorse umane ha assunto un ruolo chiave nelle strategie aziendali. Di conseguenza ai manager che operano in questo ambito è richiesto sempre più di dare un contributo importante alle decisioni prese ai vertici delle aziende. Grazie alle competenze acquisite

PAGHE E CONTRIBUTI elaborazione pratica dei cedolini  

Chi è il Manager delle Risorse Umane e quali caratteristiche deve avere? Certamente una grande passione per le persone Un addetto alle risorse umane deve avere passione a sufficienza ed essere in grado di mettere in risalto il talento di ognuna delle persone impegnate in azienda. Se in

La metodologia laboratoriale porterà ciascuno ad esercitarsi sull'applicazione del Business Model Canvas, approfondendo tecniche di problem solving e di design thinking. Il tutto potrà essere contestualizzato nella propria realtà aziendale, in relazione ai processi di innovazione in atto o che si è

Il modello di business si pone come elemento imprescindibile affinché l'innovazione possa non solo essere ideata, ma possa anche essere realizzata e diventi decisiva per lo sviluppo della propria attività. Analizzando il fenomeno delle startup, le visioni che le fanno sorgere, le logiche e le

L'attuale situazione socio-economica richiede organizzazioni flessibili, in grado di affrontare sfide competitive come la globalizzazione, in uno scenario caratterizzato da una variabilità continua. In questo contesto, la gestione del personale ha recentemente acquisito un ruolo centrale nelle

L'Executive Master in Gestione delle Risorse Umane di Rome Business School è la scelta ideale per coloro che desiderano eccellere come manager delle risorse umane dell'era globale e digitale. Formazione d'eccellenza, networking e career services consentiranno ai partecipanti di fare un salto nella

In collaborazione con Federmanagement un Master in Risorse Umane "non tradizionale" progettato per fornire quelle competenze necessarie in un contesto ormai dominato da Digital Transformation, Intelligenza Artificiale e Globalizzazione. Faculty La docenza è costituita da professionisti del

Il mercato del lavoro diventa quindi sempre più competitivo e selettivo, le aziende ricercano profili professionali sempre più qualificati, la formazione e la specializzazione diventano la chiavi per migliorare i risultati e ottimizzare i processi all'interno delle organizzazioni. In tutto questo

Negli USA durante gli anni 80 nasce la figura del coach in campo sportivo e successivamente dagli anni 90 in poi le imprese si affidano al coaching per sviluppare e migliorare le capacità umane e professionali dei manager. Life - Sport e Business Coaching sono modelli che forniscono supporto

Il corso intende ottemperare al requisito obbligatorio (Art. 37 T.U. 81/08) per il quale tutti i lavoratori devono ricevere una formazione sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza. Il nuovo Accordo siglato durante la Conferenza Stato Regioni del 21 dicembre 2011 ha definito l'obbligo

Consentire all'addetto alle emergenze di acquisire conoscenze generali è capacità di intervento pratico per la gestione di situazioni in caso di incendio e di evacuazione dei lavoratori dal posto di lavoro.

Acquisire nozioni utili in tema di sicurezza e igiene sul lavoro e di prevenzione e valutazione dai rischi, conoscere compiti e responsabilità dei soggetti del sistema di prevenzione aziendale e degli Enti preposti alla tutela dei lavoratori È il primo passo per poter svolgere il ruolo di RSPP

OBIETTIVI  - Effettuare una panoramica dei ruoli e compiti del tutor aziendale; - Adempiere all'obbligo previsto dal D.M. n. 28/2000; - Comprendere i principali meccanismi del mercato del lavoro   

Lo scopo del Corso è di formare figure professionali in grado di svolgere mansioni di tipo esecutivo, legate alla contabilità generale, alle paghe e contributi, oltre ad un buon utilizzo dei software gestionali e di amministrazione del personale più diffusi. Il Corso si articola in sette mesi, con

La presentazione efficace di proposte e progetti LA COMUNICAZIONE SCRITTA È UNO STRUMENTO COMPLESSO, e alcuni documenti sono più difficili da produrre e hanno criticità maggiore. Questo avviene, in particolare, quando si passa dallo scambio di informazioni, o dalla rendicontazione di eventi