Corsi di Gestione delle risorse umane in Bologna

Approfondimento delle logiche manageriali attraverso la comprensione profonda dei legami causa effetto a supporto della realtà in oggetto. Il corso prevede lezioni teoriche e pratiche per l'acquisizione di ognuno degli strumenti logici della Teoria dei Vincoli nella gestione quotidiana di

I "poteri e doveri del collaboratore", tutto ciò che questi dovrebbe sapere e fare per offrire un contributo davvero professionale all'organizzazione e interagire al meglio col proprio responsabile.777777 Durante il corso, i partecipanti impareranno a:7777777 - Comprendere a fondo i fattori

Attivare in ciascun partecipante la comprensione del significato e della necessità del controllo, che offre opportunità nel produrre: personali risultati aziendali; protezione degli obiettivi personali, dei collaboratori e dell?azienda; maggiore motivazione personale e di gruppo; diminuire il

Il mondo della selezione del personale è in continua evoluzione: gli approcci e gli strumenti devono essere aggiornati per tenere il passo con i cambiamenti e le nuove tecnologie. Il corso consente di consolidare l'esperienza maturata in ambito di selezione del personale e di perfezionare le

Il corso è previsto dall'art. 5 della Legge n. 204 del 3/05/1985, inserito nel Sistema Regionale della Formazione Regolamentata e approvata periodicamente dall'Amministrazione Provinciale. È finalizzato non solo a dare le opportune conoscenze per il superamento dell'esame di idoneità per Agente

Gli strumenti che permettono all'azienda di realizzare efficaci controlli sui lavoratori e garantire la prestazione lavorativa sono sempre più avanzati e invasivi. L'utilizzo scorretto di questi strumenti rischia di far incorrere l'azienda nella violazione dello Statuto dei Lavoratori e nel

Il Master si rivolge a tutti coloro che desiderino ampliare le conoscenze pratiche nel contesto dell'Amministrazione del Personale. Il Profilo in uscita dal Master, infatti, avrà acquisito competenze e conoscenze per: Occuparsi della costituzione, evoluzione e risoluzione di tutti i

una delle esigenze più impellenti nelle moderne realtà lavorative è quella relativa ai conflitti e alla gestione e risoluzione degli stessi. Sovente, il nodo principale è quello della cultura organizzativa o della insana abitudine alla repressione o rimozione del conflitto. Il conflitto diviene

Un corso per osservare con spirito critico e costruttivo la propria impresa, per tracciare la rotta partendo dal presente verso obiettivi chiari, definiti e condivisi; partendo dall'analisi di ciò che si è e che si vuol essere. Durante il corso si apprenderà a: - Riscoprire le proprie capacità;

La nuova e potente strumentazione professionale dell'Empowerment, resa disponibile non solo dalle origini statunitensi ma soprattutto dallo sviluppo realizzato in Italia, permette nuove possibilità a persone e ad aziende. In particolare l'Executive Master è dedicato soprattutto a PERSONE che

Il progetto formativo "Rapporti di Lavoro e Cedolino Paga con INAZ" prepara e forma la figura professionale dell' addetto paghe e contributi. Figura essenziale e di notevole importanza, che gestisce gli aspetti legali, fiscali, contributivi, legati alla retribuzione del personale, ed è presente

La Regione Emilia Romagna ha emanato la legge n. 14/2003, con conseguente cessazione dell'applicazione in ambito della regione della normativa nazionale (legge 25/8/1991 n. 287) e successiva deliberazione di giunta regionale n. 1597 del 25 ottobre 2010, che disciplina la realizzazione dei corsi

E' in discussione in Parlamento un testo di legge che ridisegna le principale tipologie contrattuali in uso nel mercato del lavoro. Il provvedimento mira tra l'altro a rafforzare ulteriormente il contratto a tempo indeterminato, a modificare il contratto di apprendistato e a tempo determinato,

Addette/i all'area segreteria, magazzino, vendite. Il percorso è finalizzato al rinforzo delle competenze tecnico professionali e trasversali ai tre profili e utili all'inserimento lavorativo nei diversi ambiti lavorativi

Creare una squadra ad alta prestazione. Migliorare le capacità relazionali interne ed esterne al gruppo. Sviluppare una cultura collaborativa. METODOLOGIA: lezioni frontali, discussioni di gruppo, role-playing, analisi dei casi, esercitazioni.

La mutevolezza delle norme relative al mercato del lavoro impone un continuo studio ed adattamento delle conoscenze di tutti coloro che operano nel campo della gestione e amministrazione del personale. Hanno la necessità di avere un quadro chiaro ed esaustivo delle problematiche inerenti la loro

il percorso formativo intende fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell'Area Risorse Umanenelle fasi d'inserimento, permanenza e uscita del personale dall'azienda, soprattutto in merito ad aspetti strategici quali l'organizzazione, la formazione, lo sviluppo del personale

Aggiornare coloro che svolgono la professione di mediatori immobiliari sulle tecniche di contrattazione, sulla normativa vigente nonché sulla gestione ottimale della negoziazione

Il corso permette di acquisire strumenti e tecniche per analizzare le competenze mancanti all'interno dell'azienda e tradurle in un ruolo; apprendere tecniche e strumenti per gestire il processo di valutazione, attraverso la conoscenza e la gestione di tutte le fasi di tale processo; migliorare

La comunicazione interna è determinante nello sviluppo di una cultura aziendale comune: come svilupparla in maniera efficace? E' necessario conoscere le leve interne in grado di sostenere il processo di comunicazione interna e la metodologia utile a sviluppare un piano coerente e rigoroso. Il corso