Corsi di Gestione delle risorse umane aperti

Master Executive Selezione e Amministrazione del Personale Obiettivi del percorso Saper amministrare e selezionare  il personale rappresenta una competenza utile per poter operare nelle aziende, studi di consulenza e agenzie per il lavoro. Il Master Executive in "Selezione e

Master Executive Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro Obiettivi del percorso Il Master Executive in ‘Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro' si propone di formare una figura professionale che sia in grado di approcciare in maniera integrale tutte le fasi

Master Executive Gestione delle Risorse Umane Obiettivi del percorso Saper selezionare, motivare e amministrare  il personale rappresentano competenze fondamentali per far crescere le aziende e le organizzazioni. Il Master Executive in ‘Gestione delle Risorse Umane' si propone di formare una

Il Corso fornisce ai partecipanti tutti gli elementi conoscitivi e formativi necessari ai Datori di Lavoro che, ai sensi del comma 2, art 34 del D.Lgs. n. 81/2008, intendono assumere personalmente in azienda la funzione di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP). Il corso

Il nostro Corso di Tecniche di Vendita vuole mettere in evidenza le principali strategie utilizzate da ogni professionista del settore. Il corso, attraverso la trattazione di specifiche tecniche di comunicazione e negoziazione, mira a formare dei nuovi sales manager in grado di capire

Obiettivi del corso: Il corso Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane offre la possibilità di diventare un professionista HR nell'ambito della gestione e direzione del personale, in azienda, all'interno di società di consulenza o in qualità di freelance o come specialista HR nelle società

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Henry Ford ha detto che mettersi insieme è un inizio, rimanere uniti è un progresso e lavorare insieme è un successo. Il signor Ford conosceva l'importanza del lavoro in team. Se si interroga chi ha lavorato all'interno di un progetto o di un team, dirà che le dinamiche di gruppo rendono molto

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Hai sentito? Non puoi gestire la gente. Scopri l'importanza di diventare realmente un grande coach invece di un manager. Creerai l'ambiente che trasforma la prestazione del team per conseguire risultati più remunerativi.

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Il corso ha l'obbiettivo di fornire ai partecipanti una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. E' previsto un aggiornamento periodico quinquennale di 6 ore.

Il Master della Strategies Business School forma un esperto in Human Resource Management: una figura professionale che si occupa di Organizzazione aziendale, Comunicazione organizzativa, Reclutamento, selezione e inserimento, Sviluppo talenti e carriere, Knowledge Management e formazione. Il

L'addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione è tenuto ad aggiornarsi ai sensi dell'art. 32 comma 2 e 6 del D.Lgs 81/08. La formazione è disciplinata dall'Accordo Stato-Regioni del 26 gennaio 2006 che stabilisce che la formazione di base per tali soggetti è costituita dal modulo A e dai

Il datore di lavoro può, come affermato dall'art. 34 del D.Lgs 81/08, ricoprire personalmente l'incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, tranne che per alcuni casi particolari. Per svolgere tale ruolo, il datore di lavoro è tenuto a svolgere appositi corsi di

Il Master ha lo scopo di formare la figura del coordinatore delle professioni sanitarie, di cui alla legge 43/2006. Analizza il management aziendale in tutti i suoi aspetti: direzione, programmazione, gestione, monitoraggio, organizzazione dei servizi, qualificazione degli stessi, attenzione ai

L'incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), può essere svolto dai datori di lavoro, come stabilito dall'art. 34 del D.Lgs 81/08, esclusi alcuni particolari casi. Nel caso in cui il datore di lavoro intendesse svolgere tale compito, è tenuto a frequentare corsi

In tutte le aziende deve essere eletto o designato, ai sensi dell'art. 47, dai lavoratori dell'azienda nell'ambito delle rappresentanze sindacali, o in loro assenza tra i lavoratori stessi, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). L'RLS deve frequentare un corso di formazione

Il corso si prefigge l'obiettivo di fare una ampia e completa panoramica di tutti gli aggiornamenti normativi derivanti dall'entrata in vigore del Testo Unico sulla Sicurezza D.lgs 81/08, con particolare attenzione allo stress lavoro correlato. L'ultimo modulo è focalizzato sui rischi collegati

Corso di formazione sulla figura del dirigente con delega di funzioni.