Corsi di Gestione delle risorse umane aperti

Master Executive Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro Obiettivi Del Percorso Il Master Executive in ‘Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro' si propone di formare una figura professionale che sia in grado di approcciare in maniera integrale tutte le fasi

Contesto: La complessità della materia del lavoro, i mutamenti legislativi, la riforma della previdenza complementare e la riforma delle pensioni richiedono alle imprese e ai professionisti un aggiornamento continuo. Tale trasformazione ha reso indispensabile il ruolo del Responsabile

Master Executive Gestione delle Risorse Umane Videolezioni ogni settimana in diretta Lezioni pratiche ed esercitazione in diretta online, ogni settimana per 10 settimane Docenti professionisti Professionisti e manager con esperienza ultradecennale E-learning Ulteriori approfondimenti,

OBIETTIVI Amministrazione del Personale eGestione delle Risorse Umane FIGURE PROFESSIONALI IN USCITA •   Tecnico amministrativo del personale •   Esperto paghe e contribuiti •   Hr manager •   Hr business manager •   Esperto in gestione delle Risorse Umane •   Addetto allo sviluppo

OBIETTIVI Il Master fornisce conoscenze, metodologie e strumenti per valorizzare e gestire il capitale umano e disegnare architetture organizzative innovative in grado di supportare efficacemente i piani di sviluppo dell'organizzazione. FIGURE PROFESSIONALI IN USCITA •   Hr specialist •

La risorsa umana è il vero patrimonio aziendale Cosa imparerai In questo corso imparerai ad amministrare il personale, a creare piani di formazione aziendale e ad utilizzare le tecniche necessarie per metterlo in condizione di esprimere le proprie potenzialità. ATTESTATO DI FINE

Henry Ford ha detto che mettersi insieme è un inizio, rimanere uniti è un progresso e lavorare insieme è un successo. Il signor Ford conosceva l'importanza del lavoro in team. Se si interroga chi ha lavorato all'interno di un progetto o di un team, dirà che le dinamiche di gruppo rendono molto

Il corso paghe e contributi è finalizzato a fornire gli strumenti necessari per una corretta e puntuale elaborazione di una busta paga attraverso l'analisi delle singole voci retributive, nonché per la gestione del personale nel rispetto dei tempi, dei modi e degli obblighi di legge

L'addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione è tenuto ad aggiornarsi ai sensi dell'art. 32 comma 2 e 6 del D.Lgs 81/08. La formazione è disciplinata dall'Accordo Stato-Regioni del 26 gennaio 2006 che stabilisce che la formazione di base per tali soggetti è costituita dal modulo A e dai

Il corso prepara i partecipanti ad acquisire le nozioni necessarie relative l'applicazione della nuova normativa di riferimento D.Lgs. 81/08 e quindi nel campo della sicurezza e della prevenzione. Con il DLgs. 9.4.2008 n. 81 si è provveduto al riassetto delle norme vigenti in materia di salute e

Le aziende e le organizzazioni sono più consapevoli che mai che uno dei loro beni chiave quando si tratta di distinguersi dalla concorrenza è il loro team di persone e, come tale, la gestione e la supervisione del suo dipartimento delle risorse umane.  Il personale di Acompany è la forza motrice

CORSO DI FORMAZIONE ON-LINE OBBLIGATORIO PER IL D.lgs 81/08.

Il nostro Corso di Tecniche di Vendita vuole mettere in evidenza le principali strategie utilizzate da ogni professionista del settore. Il corso, attraverso la trattazione di specifiche tecniche di comunicazione e negoziazione, mira a formare dei nuovi sales manager in grado di capire

Il Corso si prefigge lo scopo di trasferire il know how tecnico indispensabile per la figura del Selezionatore, nello specifico: - padroneggiare le tecniche di conduzione del colloquio di selezione per migliorare le capacità di valutazione dei candidati; - perfezionare il proprio approccio

Il corso si prefigge l'obiettivo di fare una ampia e completa panoramica di tutti gli aggiornamenti normativi derivanti dall'entrata in vigore del Testo Unico sulla Sicurezza D.lgs 81/08, con particolare attenzione allo stress lavoro correlato. L'ultimo modulo è focalizzato sui rischi collegati

In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS). Così recita il D.Lgs. 81/08 e s.m.i. all'art 47 comma 2 sancendo in questo modo l'importanza di tale figura nel sistema prevenzionale aziendale. Laddove il RLS venga scelto

L'obiettivo del Master è creare delle figure professionali in grado di: Far acquisire conoscenza del contesto aziendale e delle logiche di funzionamento dell'impresa Sviluppare competenze funzionali nelle aree relative al reclutamento ed alla selezione del personale

L'incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), può essere svolto dai datori di lavoro, come stabilito dall'art. 34 del D.Lgs 81/08, esclusi alcuni particolari casi. Nel caso in cui il datore di lavoro intendesse svolgere tale compito, è tenuto a frequentare corsi

Il piano di formazione CEDISS mira ad apprendere e ad applicare tecniche: non si limita dunque al solo aspetto teorico ma mette in pratica le tecniche apprese durante il corso in modo da permettere al candidato di applicare tutte le metodiche nel mondo del lavoro, della famiglia, dei gruppi

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