Nell'ambito delle organizzazioni di produzione di beni e servizi, la gestione del personale rappresenta un processo fondamentale, rivolto all'acquisizione delle risorse umane in azienda, nonché alla amministrazione, valutazione, sviluppo, retribuzione. In tal senso, la gestione del personale si
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A Torino, dall8 marzo all'11 ottobre 2014 Formula part time - 17 giornate con frequenza il sabato. Dal 2010 accreditato dal Consiglio Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Torino (attribuisce 119 crediti formativi) Il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane è un percorso progettato con
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Il Master in Direzione del Personale, giunto alla XVI edizione, è un percorso formativo operativo ed efficace, progettato con l'intento di far scoprire, attraverso l'esperienza diretta di chi opera nell'area delle Risorse Umane, conoscenze e competenze specialistiche utili per la gestione delle
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La gestione del personale è diventato un tema di grande attualità e la ricerca di una figura che ricopra tale ruolo è aumentata notevolmente. Nord Est Formazione, ente accreditato dalla Regione Veneto, propone un corso per la formazione di addetti alla gestione delle risorse umane e selezione del
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I processi di cambiamento che investono oggi le imprese derivano dall'azione combinata di innovazioni strategiche, organizzative e tecnologiche in cui la risorsa umana assume un ruolo sempre più determinante. Il confronto con le trasformazioni in atto nel sistema produttivo e nei mercati impone
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Gli obiettivi del corso sono rivolti a: Favorire la consapevolezza del proprio stile di leadership Individuare metodologie volte all'ottimizzazione delle funzioni del passaggio da capo a leader. Sviluppare capacità di comprensione e di gestione delle dinamiche Approfondire le problematiche legate
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Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione è pensato per l'apprendimento delle principali pratiche di HR Management e delle dinamiche che regolano la gestione del capitale umano. Prospettive di carriera Alla fine del Master, i partecipanti potranno ricoprire ruoli di responsabilità
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Il corso prevede l'analisi delle problematiche inerenti l'attività di amministrazione del personale sia subordinato che autonomo, e delle soluzioni più consone alle esigenze da affrontare.
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Il Master risorse umane nasce con l'obiettivo di fornire ai giovani che aspirano a inserirsi nella direzione del personale di aziende e in società di consulenza, gli strumenti idonei per una gestione delle risorse che sia in grado di rispondere alle esigenze del moderno business e valorizzare le
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La teoria moderna considera il rapporto di impiego una relazione complessa; i contratti divengono più sofisticati, e la motivazione si estende all'analisi di emozioni e dei valori di impresa. Maggiore attenzione è rivolta al capitale umano, la cui importanza, ai fini del vantaggio competitivo, è
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