Corsi e seminari di Risorse umane e relazioni sul lavoro

La norma Uni 7249:2007 definisce un infortunio come un evento fortuito in occasione del lavoro che abbia provocato una lesione fisica o psichica, e definisce le modalità di calcolo degli indici che permettono di misurare il fenomeno infortunistico. Lo standard OHSAS 18001per i sistemi di gestione

Il corso intende ottemperare al requisito obbligatorio (Art. 37 T.U. 81/08) per il quale tutti i lavoratori devono ricevere una formazione sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza. Tutti i lavoratori devono essere informati sui rischi relativi allo stress lavoro correlato.

Comprendere come coltivare e sviluppare rapidamente le "competenze trasversali" determinanti per saper essere riconosciuti responsabili, affidabili ed efficaci in azienda, e poter conseguire autorevolezza. Sviluppare, rafforzare e affinare le capacità relazionali acquisite dall'esperienza. Cogliere

Costruire un sistema di comunicazione interna è un aspetto importante per le organizzazioni, anche per le più piccole. Investire su questo risultato soddisfa molteplici esigenze: innanzitutto, condividere il maggior numero di informazioni e dati permette di raggiungere livelli di efficienza ed

Corso la cui finalità è quella di fornire al coordinatore, tecnico professionista cui il committente affida il compito di organizzare e fare osservare ai suoi appaltatori le misure di prevenzione, una preparazione non soltanto limitata ai contenuti minimi dell'allegato XIV del Decreto Legislativo

La gestione professionale delle telefonate outbound Il telefono serve non solo per rispondere rapidamente a richieste che arrivano dall'esterno, ma anche per comunicare e promuovere verso l'esterno la propria organizzazione. Se già il ricevere chiamate presentava le sue difficoltà, effettuare

L'Esperto in gestione del personale con l'utilizzo del software Zucchetti è una figura che facilmente può trovare una collocazione nell'attuale panorama del mercato del lavoro, poiché sono diversi gli ambiti lavorativi in cui si può inserire, sia all'interno di una realtà aziendale che negli studi

Accurata analisi degli atteggiamenti aziendali in tema di prevenzione. Pianificazione degli interventi tecnologici, formativi e organizzativi atti a garantire l'integrazione della sicurezza nel sistema produttivo.

Il corso ha l'obbiettivo di fornire ai partecipanti una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. E' previsto un aggiornamento periodico quinquennale di 6 ore.

Il colloquio di gruppo è un valido strumento ausiliare da abbinare ai colloqui individuali per avere la possibilità di elaborare un profilo il più possibile completo del candidato prescelto. Scoprite in questo corso come condurre un colloquio di gruppo e quali sono i suoi vantaggi. Attraverso casi

Il corso ha come obiettivo fornire la formazione degli RSPP datori di lavoro ai sensi dell'art. 34 del D.Lgs 81/2008 e secondo i contenuti previsti dal nuovo accordo Stato regioni in materia di formazione per Datori di Lavoro che svolgono il ruolo di RSPP.

Il corso ha come obiettivo fornire la formazione degli RSPP datori di lavoro ai sensi dell'art. 34 del D.Lgs 81/2008 e secondo i contenuti previsti dal nuovo accordo Stato regioni in materia di formazione per Datori di Lavoro che svolgono il ruolo di RSPP.

Il corso ha come obiettivo fornire la formazione degli RSPP datori di lavoro ai sensi dell'art. 34 del D.Lgs 81/2008 e secondo i contenuti previsti dal nuovo accordo Stato regioni in materia di formazione per Datori di Lavoro che svolgono il ruolo di RSPP.

Obiettivi: • Per adottare efficaci strumenti di Coaching al fine di esercitare un ruolo attivo nell'apprendimento, nella crescita e nella motivazione delle persone • Per acquisire consapevolezza del proprio ruolo di coach e degli effetti dei propri comportamenti nel trasferimento delle competenze

I clienti con cui le aziende moderne si confrontano sono sempre più difficili da persuadere. I processi comunicativi sono sempre più complessi e richiedono, oltre che competenze del prodotto, anche abilità di chiarezza, persuasione, quindi autorevolezza. Il corso ha l'obiettivo di insegnare un

Acquisire consapevolezza sulla propria capacità di parlare a un pubblico o in una riunione e comprendere come comunicare i cambiamenti con autorevolezza. Impadronirsi di strumenti efficaci e metodi pratici. Confrontarsi ed esercitarsi in modo costruttivo con esempi concreti di situazioni della vita

Acquisire conoscenze, metodi, strumenti e nuove informazioni per affermare e valorizzare la propria autorevolezza e perseguire consenso. Sviluppare, rafforzare e affinare le capacità relazionali acquisite dall'esperienza al fine di conseguire maggiore leadership. Cogliere le tecniche principali del

Acquisire consapevolezza sui propri comportamenti e comprendere come il proprio ruolo di responsabile di persone viene interpretato e riconosciuto in azienda. Capire cosa fare e come comportarsi per migliorare il proprio modo di gestire le persone con efficacia, autorevolezza e leadership.

Il corso affronta la materia in modo pragmatico e fornisce soluzioni alle criticità quotidiane di chi si occupa di amministrazione del personale. L'edizione 2014, grazie all'aggiunta di una nuova esercitazione, di una sessione più ampia dedicata agli aspetti retributivi e contributivi, di nuovi

Il D. Lgs. 195/2003 ha introdotto un significativo cambiamento nella "626", con l'art. 8-bis che richiede, per la prima volta, una qualifica professionale per le persone, interne o esterne a una organizzazione, che il datore di lavoro può nominare come "Responsabile del Servizio di Prevenzione e