Corsi di Economia e gestione d'impresa in Chieti

Dal 03 Febbraio 2005 è in vigore il "Regolamento sul pronto soccorso aziendale" (Decreto Ministeriale n. 388/2003), che obbliga le Imprese e gli Enti a:   Designare gli addetti al pronto soccorso;   Formare gli addetti incaricati;  Attivare i servizi di pronto soccorso.

Il corso ottempera al D.L. 626/94 artt. 37 e 38, aggiornato dal D.L. 242/96, che prescrive l'obbligo per il "datore di lavoro" di fornire ai propri dipendenti una adeguata informazione, formazione e addestramento sull'uso delle "attrezzature di lavoro". Poiché il carrello elevatore rientra in

Dal 9 Aprile 2008 è in vigore il D.Lgs. N. 81 contenente norme per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori. Tale decreto legislativo, che sostituisce il D.Lgs. N. 626/94, introduce norme contenenti profonde e radicali innovazioni rispetto alla precedente legislazione;

Il corso è studiato per ottemperare a quanto imposto dal Provvedimento del 26 gennaio 2006 relativo all'Accordo tra il Governo e le regioni e province autonome, decreto   legislativo   19 settembre 1994,   n. 626,   in   materia   di prevenzione e protezione dei lavoratori sui luoghi di lavoro

Gli iscritti al corso (a numero chiuso) una volta superato il colloquio finale, saranno amministratori certificati dalla A.N.A.P.I. e potranno aggiungere al titolo o alla denominazione professionale la qualifica di "Amministratore di Condominio Professionista".

ll corso ha lo scopo di presentare agli allievi i principi generali di funzionamento degli Enti Pubblici per consentire una loro applicazione approfondita a fronte delle molteplici tipologie di operazioni che caratterizzano l'attività amministrativa. L'allievo alla fine del corso deve saper

Il corso costituito, da otto lezioni, sviluppa gli argomenti principali della sicurezza e della salute sul lavoro. La struttura didattica ne consente lo svolgimento per gradi e per ruoli e, allo stesso tempo pur nella sua suddivisione, presenta un aspetto unitario e coordinato.  

Dal 9 Aprile 2008 è in vigore il D.Lgs. N. 81 contenente norme per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori. Tale decreto legislativo, che sostituisce il D.Lgs. N. 626/94, introduce norme contenenti profonde e radicali innovazioni rispetto alla precedente legislazione;

Con l'entrata in vigore del D.Lgs. 235/2003, è stato introdotto l'obbligo di formazione specifica del personale addetto al montaggio, smontaggio e trasformazione del ponteggio, oltre all'obbligo di redazione da parte dell'impresa che monta e smonta i ponteggi di un piano di montaggio, uso e

Obiettivo del corso è mettere in condizione i laureati di saper applicare tali conoscenze all'analisi e risoluzione di concreti problemi di decisione economica e gestionale, portando allo sviluppo di competenze di analisi, problem solving e comunicazione finalizzate ad un profilo di eccellenza e

In un mercato in cui si sta passando da un'economia orientata al prodotto, ad un'economia incentrata sul cliente, le competenze per la gestione sono diventate un requisito fondamentale. La giusta comunicazione e il marketing relazionale si può definire come "la strategia delle attività

Dal 03 Febbraio 2005 è in vigore il "Regolamento sul pronto soccorso aziendale" (Decreto Ministeriale n. 388/2003), che obbliga le Imprese e gli Enti a:   Designare gli addetti al pronto soccorso;   Formare gli addetti incaricati;  Attivare i servizi di pronto soccorso.

Gli obiettivi che generalmente accompagnano le risorse nei percorsi formativi sottendono ad un processo di acquisizione delle competenze, di informazioni, di terminologie e concetti, terminando con l'apprendimento di tecniche e modalità operative. Dall'analisi delle caratteristiche del profilo

Il corso ha come obiettivo la creazione di una figura in grado di operare a 360° all'interno dell'area risorse umane di: aziende, società di consulenza e formazione, enti pubblici e agenzie per il lavoro. Attualmente il settore delle risorse umane ricopre un ruolo fondamentale nell'organigramma

Innovare e migliorare costantemente il proprio sistema di vendita o di produzione e vendita. Capire cos'è il Benchmarking e come può diventare lo strumento di crescita. Ed inoltre: disporre d'informazioni sistematiche e attualizzate riguardo l'ambiente competitivo nel quale opera e le sue

Approntare una metodologia formativa che abbia al centro dell'attenzione il soggetto, il singolo individuo. Una formazione di questo genere si pone l'obiettivo di portare il soggetto in formazione da un atteggiamento di ascolto passivo ad uno di coinvolgimento e di ottimizzazione, per arrivare

Il Corso intende far migliorare le proprie capacità di vendita (consapevolezza del processo di comunicazione e miglioramento delle capacità di lettura delle reali esigenze del cliente). I risultati saranno quelli di: apprendere tecniche di comunicazione ad alto impatto emotivo, comprendere le

Il Corso ha l'obiettivo di fornire ai partecipanti le competenze necessarie per la gestione ottimale del front/back office sia rispetto alla relazione con il cliente che nei confronti dell'azienda in cui opera.

Il corso si prefigge di formare una figura consapevole dell'importanza della qualità nella formazione, con la cultura del miglioramento continuo attraverso la pianificazione di obiettivi chiari e misurabili e l'impiego efficiente di risorse umane e tecnologiche. L'obiettivo è quello di fornire

La nostra comunicazione negli affetti, nel lavoro, può risultare per noi poco soddisfacente e produrre negli altri effetti assai diversi da quelli che vorremmo. Il corso, che ha lo scopo di addestrare al miglioramento delle proprie capacità relazionali e comunicative, è caratterizzato da una